标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 * 什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？ 无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付 。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。 * 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...
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保证金应当也是可行的办法。[17]由于破产管理人疏忽懈怠或出现其他违法现象时，应承担相应的法律责任，包括民事、行政以及刑事责任。民事责任方面主要是要确定其损害 从根本上解决拖欠职工工资和劳保费用的源头问题。当企业破产时，让债权人尤其是让有担保债权人去承担由于他人过错（包括政府过错）而产生的不利后果，是 ...
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