的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式 服务中心，符合内退条 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于 ...
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的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式 服务中心，符合内退条 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于 ...
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公积金的汇缴变更1、封存；单位对因职工调离、退休、死亡、终止劳动关系、停薪留职等不缴交住房公积金的人员，应与当月单位汇缴时进行封存。2、启封 。须办理托管的职工应有个人住房公积金查询卡。如托管对象找到新的工作单位并开始正常缴存住房公积金，托管人员凭查询卡和身份证到住房公积金管理中心申请办理转移手续。如 ...
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问题的解释（三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起 ...
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月向甲方报告一次学习情况。nbsp第十条乙方无论因何种理由中止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前三个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。nbsp第十二条乙方有责任回国后至少在甲方工作年。缩短工作年限，由甲方决定。nbsp第十四条甲方违反本协议书时，乙方有 ...
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