【二审法院裁判摘要】 经审理认为，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 劳动合同，其实是对法律的错误理解。我们来看看相关规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由 ...
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其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， ，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ...
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其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， ，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ...
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理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由， 有依据可言； 第二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效。 根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 ...
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共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》 。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十九条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班 ...
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共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》 。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十九条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班 ...
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娜)现年24岁的戚某去年初在某公司上班后怀孕生育，单位拒发其产假期间工资。近日，安徽省马鞍山市博望区人民法院作出一审判决，当庭判令该公司支付戚某产假期间 期间怀孕并根据有关规定休产假，某公司作为用人单位依据《中华人民共和国妇女劳动权益保障法》第二十七条等规定，应按戚某休假前工资待遇发放其产假期间工资， ...
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仍然是无效的。 为了保护怀孕女工的合法权益，我国法律做了以下规定： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除 其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， ...
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是否合理呢? 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，产假期间工资照发。职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资 其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然 ...
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的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可 ，有些情况单位必须批准。 根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 ...
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