规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 相关法律条文： 《中华人民共和国就业促进法》： 第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 ...
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其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。 国家职业卫生标准的作业。 （二）《禁止使用童工规定》对于劳动者的最低就业年龄的限定： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（ ...
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了,从历年来的用人经验中得出了处女座的员工是把风险控制得最好的这个结论。我们听过就业中的性别歧视、地域歧视等，还是第一次听见星座歧视。 什么是就业歧视？ 条文，或其他相关以星座为由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。 同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的 ...
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条第一款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。公民在就业和职业方面的平等权利属于宪法层面的基本权利。为贯彻宪法精神，就业促进法第三条规定， 受法律保护。相反，身高对于业务员而言不是完成工作不可或缺的职业资格，报考人员平等就业的权利不应被不符合身高的歧视性理由剥夺。 2.单位的用人自主权不得与公民 ...
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条第一款规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。公民在就业和职业方面的平等权利属于宪法层面的基本权利。为贯彻宪法精神，就业促进法第三条规定， 受法律保护。相反，身高对于业务员而言不是完成工作不可或缺的职业资格，报考人员平等就业的权利不应被不符合身高的歧视性理由剥夺。 2.单位的用人自主权不得与公民 ...
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正式施行。 6、劳动合同法适用范围包括哪些？ 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 17、就业促进法是从什么时间颁布实施的？ 《就业促进法》是于2007年8月30日第十届全国人民 ...
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经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工 １１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；nbsp（ｂ）按月提取相当 ...
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，从而减少了用人单位对女工的歧视，使妇女真正的享有与男子同等的就业机会，同时，也保障了妇女与男子平等的劳动权利。 2、保障劳动力的 出来。 (一)立法层次低、法制建设滞后我国生育保险的法律政策 依据是:《中华人民共和国劳动法》(1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、 ...
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农村人口迁往城镇的大门。文化大革命时 期，由于生产建设遭到严重破坏，城镇就业困难，不仅农村人口难以进城，而且还出现了干部及其家属下放、知识青年上山下乡等 都在解决遗留问题。 户籍制度建立1958年，全国人大常委会通过并公布了《中华人民共和国户口登记条例》，使户口登记有了全国统一完整的法律依据，城乡二元 ...
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农村人口迁往城镇的大门。文化大革命时 期，由于生产建设遭到严重破坏，城镇就业困难，不仅农村人口难以进城，而且还出现了干部及其家属下放、知识青年上山下乡等 都在解决遗留问题。 户籍制度建立1958年，全国人大常委会通过并公布了《中华人民共和国户口登记条例》，使户口登记有了全国统一完整的法律依据，城乡二元 ...
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