、经验分析与实操指引。第一部分调查简介一、调查机构主办机构：中国人力资源开发网（简称“中人网”，网址：www.chinahrd.net）协办机构：《管理@人 部门一起来分析对候选人的要求是什么，以提高招聘的效果。业务部门向人力资源部提交中层管理人士的用人需求时，有19.62%的被调查企业的业务部门对 ...
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可以有很大的改善。二、科学性的不足纵观整个调查的结果，能够感觉到中国企业目前的招聘整体水平还处在相对初级的阶段，远未达到发达国家业已形成的 选材方面收到满意的效果。第五部分附录2005年中国企业人员招聘现状调查问卷说明本次调查是由中国人力资源开发网（简称中人网，网址：www.chinahrd.net） ...
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国际案例是美国王安公司的兴衰史。王安公司失败的最重要原因并非它缺乏人力资源———1984年该公司的营业额高达33亿美元，雇有2.48万名员工，可谓 传志寻机下海，创办计算机技术发展公司，打造出了联想今天的辉煌……这些时下赫赫有名的中国企业在创业者手中像变魔法似的走到了我们的面前，人们知道某个企业往往是 ...
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与业务部门的配合不默契□招聘的流程不合理□人员招聘不能满足业务发展的需求□人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强□招聘经费有限，招聘渠道有限□很难对 贵公司以“招聘”为主要工作的人员有：个人联系方式如果您希望获得“2005年中国企业人员招聘现状”调查报告，请如实填写如下信息（只有完整填写资料才能获得该 ...
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起的决定作用很小，表明目前中国企业对hr的认可程度还没有达到理想的高度，ceo，企业最高层的战略伙伴这一头衔对人力资源从业者来讲还只是个理念。 ，37.45%的企业认为公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够，36.81%的企业认为人力资源部与业务部门配合不默契，36.38%的企业认为来应聘的优秀人才不多， ...
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人力资源部和未来上司为主调查显示，企业高层管理者在应聘时，79.79%的企业人力资源部会对他们进行评价，24.04%的企业会使用外部专家对高层管理者进行评价， ，说明这部分企业在招聘高层管理者的时候，相对慎重，意识到利于外部专家资源会更好地选拔高层管理者。而外部专家参考帮助企业选拔优秀人才在中层管理者 ...
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日，美国海尔贸易有限责任公司揭牌仪式在联合国大厦举行。虽然外国舆论认为此举包含了中国扶持企业在西方树立形象的深意，但是更多的人认为，海尔在美国确实通过经验 即当地融智、当地融资、当地融文化，创本土化世界名牌。融智就是利用当地的优秀的人力资源。比如，在美国，海尔美国设计中心、制造中心和营销中心用的都是美 ...
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人才短缺以及人员流动的问题，高层领导人的短缺尤其严重。基于市场需求殷切，中国的人力资源成本仍有逐年上升的趋势。据新加坡联合早报报道，翰威特(hewitt)咨询 在新加坡和马来西亚，只有5%和4.5%的公司对这项问题感到担忧。她认为，中国商家目前所面对的最大挑战，在于吸引人才、留住人才、激励员工全心全力 ...
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，环境污染，少了又发愁缺少支撑经济发展的血液；基础设施、人力资源、技术落后等。其三是社会风险。中国和东盟都面临复杂而多层次的社会矛盾，如中国的 不健全；一些东盟国家还面临恐怖主义的威胁。城市化带来的各种负面影响也在东盟和中国蔓延。此外，还有生态风险。经济社会发展的环境成本急剧上升，水污染、大气污染、 ...
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相符的招录机关和职位。 《招考公告》、《招考简章》可通过中国政府网、新华网、中国网、人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站、新浪网、搜 用语专业的考试安排情况？ 报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、对外友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语(韩语)等 ...
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