在招聘方面存在的不足，为国内企业今后开展招聘工作提供数据支持，以推动中国企业人力资源管理水平的提升。三、调查时间调查问卷发布：2005年3月17日在 被调查企业（67.62%）或者没有招聘计划或者不能按招聘计划开展工作，说明目前中国企业中招聘计划在企业中运用得不是很理想，没有起到指导企业有序进行招聘的 ...
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不合格人员。而这方面，在国有企业中体现得并不明显，需要国有企业人力资源管理部门重视，尽快建立起较为完善的招聘选拔体系。从调查结果看，外资 在选材方面收到满意的效果。第五部分附录2005年中国企业人员招聘现状调查问卷说明本次调查是由中国人力资源开发网（简称中人网，网址：www.chinahrd.net） ...
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柳传志寻机下海，创办计算机技术发展公司，打造出了联想今天的辉煌……这些时下赫赫有名的中国企业在创业者手中像变魔法似的走到了我们的面前，人们知道某个企业往往是从 ，企业是否还能够正常地发展。一个成功的企业家尤其是民营企业家应当是一个杰出的人力资源管理专家。在这方面，柳传志做得非常好，柳传志选接班人10年 ...
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信用管理被排在第一位，其次才是战略管理、生产管理、财务管理、人力资源管理等，可见信用管理在西方企业的被重视程度。nbsp;8、企业如何建立信用管理机制 的风险保障体系很健全。加入wto以后，一些西方国家的保障手段和服务正在陆续进入中国，我国的金融担保机构也正在推出更多的保障项目，企业应该学会使用它们。 ...
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了用人单位在用人理念和用人方式上的不科学性。从行业来说，整个人才市场行业管理、联合趋势日趋明显。这些都保证了求职者有一个公平竞争的平台；而从个人 就业指导中心等部门多方采取措施。资深人力资源管理专家汪大正认为，大学生就业必须转变观念，摈弃依赖性，增强独立性。汪大正形容目前中国的学生是负担最重的，也是 ...
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，并且按计划执行○有，但是未能按计划执行○没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否会明确界定对候选人的要求？○几乎没有○很少有○有 月之内○3个月以上18、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员□用人部门□人力资源部□主管人力资源的高层领导□公司最高领导中层 ...
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应聘，而中层管理岗位，通常在6-10名候选人中选择一名，而高层管理者的岗位，往往在3-5名候选人中选拔。这一数字表明，目前我国人力资源市场上 ，还有22.39%的企业对候选人没有明确的评价标准。书面的、明确的评价标准有利于人力资源部较为客观地评价候选人。然而，目前我国企业中，对候选人的评价标准没有落实 ...
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起的决定作用很小，表明目前中国企业对hr的认可程度还没有达到理想的高度，ceo，企业最高层的战略伙伴这一头衔对人力资源从业者来讲还只是个理念。四 不同管理者面试来决定是否录用，因而平均时间较长。这表明企业在招聘选拔管理人才方面，人力资源部与其它业务部门的配合不够紧密，因而需要应聘者多次来公司参与面试。 ...
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职务行为侵权等等。而劳资关系处理不当造成的法律风险更是平常。因此，人力资源管理同样需要注入法律风险管理的这一重要内容。 3、市场交易中的法律风险企业的发展靠的 轻则工商行政罚款，重则构成犯罪。企业是纳税人，必须依法纳税；但有人戏称：中国民营企业十家至少有九家存在税务问题。这又是一个可怕的地雷，埋在那儿 ...
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情绪、减少内心冲突和痛苦是摆在全社会面前的一大课题。中国海洋石油副总经理罗汉在“二十一世纪中国人才资源管理与发展高峰论坛”会上介绍了他们公司的做法。他说，海洋 ：1.岗位工资，不是按人定，而是按岗位设置薪金数；2.年终奖；3.人力资本持股；4.职务消费；5.福利补贴。如按此方案，相信付出与收入比例失调 ...
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