考试□心理测验□经验性面试□精心设计的面试□无领导小组讨论□背景调查□其他（请注明）14、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选）□专业 ○一般○不太满意○非常不满意29、你所在的企业采用哪些指标来评价招聘的有效性？□员工流失率□单个员工的招聘人工成本□新员工的质量□招聘周期或速度□部门经理 ...
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的不断成熟，规范化的全社会职位体系也将浮出水面。然而对于诸多人力资源部门而言，最现实的工作莫过于首先加强本企业的人力资源基础建设，用科学、客观、理性 可量化的目的，从而真正在选材方面收到满意的效果。第五部分附录2005年中国企业人员招聘现状调查问卷说明本次调查是由中国人力资源开发网（简称中人网，网址： ...
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这项共有来自全国733名30岁以上公众参与的调查显示，90.0%的人对10年来医疗体制方面的变化感到不满意。医院越来越多，看病却越来越难了———这样 市场经济”。但是，高强在最近的专题报告中分析，由于政府投入比重逐年下降、卫生部门监管不力、一些医疗机构管理不善造成医药费用快速增长等原因，公立医疗机构的 ...
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内部员工会把“面子”因素考虑得很重，一旦认为自己举荐的员工在企业中做得不好或不满意，自己会认为很没有面子。而被举荐人加盟后，为了举荐人有面子，往往会 ，多于一半的企业会对其背景进行考察。3．企业招聘时最看重应聘人员的专业技能、工作经验和工作态度调查显示，企业在招聘人员时，看重员工各方面的素质依次是： ...
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的产品和质量可靠的产品，抵制假冒伪劣产品。对发现假冒伪劣产品，要及时调查取证，向有关执法部门反映，采取防范措施。对于假冒严重的产品，企业要设立打假队伍，协同 购买和使用，这也是保护消费者利益的一个重要方面。 5、实行先行负责制。实行不满意就退货，以及部分商品实行包修、包退、包换的三包制度以及联清、联退 ...
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一种原因，如此，前述的尴尬和困惑问题就会迎刃而解。变性人变性后应及时向公安部门申请性别变更登记，变性人与配偶的婚姻关系自批准性别变更登记之日起终止。 三 年以后的追访，结果大部分人对手术不满意，其中8人术后性心理没有改变，4人后悔， 1人要求重新改变性别。根据中国医学科学院整形外科医院陈焕然博士掌握的 ...
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仍不容乐观。伤害一:工作当诱饵骗人先掏钱★数据支持：在调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程 她向公司提出上保险和公积金的要求，但公司说这是规定，不能有特例。★专家破案：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示，档案在哪里与缴纳社保没有 ...
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信用管理专业咨询机构的指导下，纷纷建立科学的信用管理机制，成立信用管理部门，规范赊销行为。不到五年时间，美国企业的平均坏帐率和逾期账款率大幅下降，同时 是企业诸多方面管理中最有效的管理措施之一，也是一项立竿见影的管理活动。通过对24家初步建立“3+1”科学信用管理模式的中国企业的调查显示，管理后的第一 ...
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避免，但不可能绝对消除。信用管理，又称企业信用管理，是指通过制定信用管理政策，指导和协调企业各部门的活动，对信用交易前期的客户资信调查与评估、 科学系统的应收账款管理制度，通过有效的管理降低应收账款逾期率和坏账比例。中国的国营企业有一个弊病，就是对应收账款漠不关心。这个问题在内外贸企业中都存在。我们 ...
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等。 中国六城市居民逾三成对物业管理不满意 晨报讯 10月25日消息：近日，中国社会调查事务所在北京、上海、广州、天津等6个大中城市对1200位所居住房屋有 的；有近六成的人认为目前的物业管理收费标准可以接受；最引人注目的是，市民对于有关部门正准备把一揽子收费改为分项收费的做法并不认同，超过五成人希望 ...
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