nbsp前言nbsp合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》 代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。nbsp第三条本 ...
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。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务 的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 ...
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。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务 的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 ...
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符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动 甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条nbsp年，于____nbsp月____nbsp本公司《职工守则》（ ...
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劳动合同____nbsp先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____nbsp月____nbsp乙方工作部门____nbsp试用期：乙方被录用后，须经过____nbsp工作安排：甲方有权根据生产和工作 ...
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签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或 是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力， ...
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公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任 ，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。nbsp公司 ...
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和设备进行欺骗，造成损失的，应赔偿损失。 中国合营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。如果场地使用权未作为中国合营者投资的一部分，合营企业 企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第七条合营企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护 ...
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诉讼，由被告住所地人民法院管辖；对被劳动教养的人或者被监禁的人提起的诉讼，由原告住所地人民法院管辖；因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或者合同 、经营进出口业务的公司，由国家工商行政管理机关核准登记注册。中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业由国家工商行政管理机关或者其授权的地方工商行政管理机关 ...
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，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在 是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力， ...
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