为规范员工 -法律常识搜索

企业给员工指定看病医院，可以吗？

真实且符合诊疗规范，公司应该认! 于是，驳回公司上诉，维持原判。 (本案据上海市第一中级人民法院一起行政诉讼真实案件所写。) 关于泡病假，有些公司为防止员工虚开病假员工去指定医院复查。那么，在什么情况下，可以这样做呢?那就是员工提交的材料中有虚假的成分，存在很大不真实的可能性，或者用药明显不符合 ...

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法官详解员工如何维权？

、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，规定，用人单位仅在两种法定情形下可与劳动者约定违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二， ...

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员工投诉与行政复议标准作业程序

一、目的规范员工投诉与行政复议工作，确保员工投诉能及时、准确、合理地得到解决。二、适用范围适用于物业部经理以下员工在以下范围内的投诉处理工作结果予以通报，并撤消原行政奖罚; ③需更正其他事项，由人事部跟进。行政复议的结果为最终结果。在行政复议的结果未出来之前，原决定有效。须对有关人员处罚 ...

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员工投诉与行政复议标准作业程序

一、目的规范员工投诉与行政复议工作，确保员工投诉能及时、准确、合理地得到解决。二、适用范围适用于物业部经理以下员工在以下范围内的投诉处理工作结果予以通报，并撤消原行政奖罚; ③需更正其他事项，由人事部跟进。行政复议的结果为最终结果。在行政复议的结果未出来之前，原决定有效。须对有关人员处罚 ...

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员工在工作场所的非职务侵权行为应由谁担责

责任，却有两种不同的认识：第一种观点认为：该酒店应当承担相应的补充责任。其理由为：首先，原告刘某的人身损害系被告史某、赵某、胡某、何某共同侵犯刘承担责任。该酒店作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3 能说完全对，但也有些道理。首先，服务期是指员工因接收单位给予的特殊待遇而承诺必须为单位服务的年限。《上海市劳动合同条例》第十四 ...

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请病假还要指定医院？法院：员工有权选择合适医院就诊

本报讯有些公司为防止员工虚开病假证明蹭假，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法?是否构成对员工自主择医权的限制?近日，华山医院复查，没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职，但没有 ...

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劳务派遣对员工有哪些好处

企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。 3、更能发挥 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假医师签字或签章并加盖医院公章。病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假医师签字或签章并加盖医院公章。病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度 ...

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