元，杜鹏主张瑞达海运公司支付拖欠工资及利息符合法律规定。瑞达海运公司未与杜鹏签订劳动合同，故瑞达海运公司应承担向杜鹏每月支付二倍工资的不利 不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿；再次，如果双倍工资差额和经济补偿金属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬 ...
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工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、 最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候 ...
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年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订 用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。 那么，既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议 ...
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年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订 用人单位已经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。 那么，既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议 ...
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及原告把社会保险费直接支付给被告的事实，故原告的工资每月应为8400元。被告主张双倍工资差额应为33600元（8400元4月）。原告在没有 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
及原告把社会保险费直接支付给被告的事实，故原告的工资每月应为8400元。被告主张双倍工资差额应为33600元(8400元4月)。原告在没有与被告 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理。 ...
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应当向劳动者支付劳动报酬。对于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否请求单位支付双倍工资差额，劳动合同法未作明确规定。笔者认为，用人单位支付未签书面劳动合同 蓝天医院与杨某之间劳动关系无效的情况下，杨某主张蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不应支持。 （作者单位：重庆市第一中级人民法院西南 ...
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向劳动者支付劳动报酬。对于用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否请求单位支付双倍工资差额，劳动合同法未作明确规定。笔者认为，用人单位支付未签书面劳动合同 蓝天医院与杨某之间劳动关系无效的情况下，杨某主张蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不应支持。 (作者单位：重庆市第一中级人民法院西南政法 ...
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的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与文某签订了劳动合同，并当庭 适用谁主张，谁举证的一般原则。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，而用人单位为了免除支付双倍 ...
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1日，二审法院才以公司的主张无事实依据、按现有证据应确认双方存在劳动关系为由，判决公司向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。 员工入职未签 关系，公司应向其支付2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元，驳回漆晓东其他请求。 公司不服该仲裁裁决结果，持原答辩理由起 ...
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