支付未签订书面劳动合同的二倍工资? 三、案例评析 本案处理重点主要在于对劳动争议中形成的诉前赔偿协议的效力认定问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三 一次性伤残就业补助金待遇，以及要求原告支付劳动能力鉴定费及门诊检查费。 对于第2个争议焦点，即原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。 ...
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其权利被侵害之日。本案中“退休之日”是原告应当知道争议发生之日。故张某申请仲裁超过时效。[争议焦点及分歧]原告申请仲裁有无超过法定期限成为本案争议的 的到期不及时办理退休手续的劳动者也属情理之中。如果以“退休之日”作为应当知道争议发生之日，实际上无形的剥夺了劳动者保护自身合法利益的宝贵途径。又如本案中 ...
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当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。 3、双方当事人在仲裁庭 仲裁庭辩论。 四、调解，裁决阶段 （首席）仲裁员： 对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议） （1）依照《中华人民 ...
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更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多的福建省厦门市法院一探究竟。 [情形一] 先签空白合同 后补具体内容 双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明， ...
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更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多的福建省厦门市法院一探究竟。 [情形一] 先签空白合同 后补具体内容 双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明， ...
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诉讼请求不予支持。 法官释法： 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动合同法第三十五条 ，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。 关联公司之间混同用工引起争议 关联公司混同用工，法律关系错综复杂，不仅要厘清劳动者与用人单位之间的关系， ...
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其他法律事实根据作出裁判即可。第三种意见认为，人民法院在民事诉讼中解决行政争议，既有必要性，又有可行性，因此人民法院可以在民事诉讼中处理和解 决行政争议。 合议庭最终采纳了第三种意见。 [评析] 本案的争议焦点：人民法院在民事诉讼中，能否审查所涉及的具体行政行为的合法性？其本质是关于民事诉讼中的行政 ...
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未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以 之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以 而无效，故违约金金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办法[2002]35号 ...
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。故被告现只欠原告货款12689.2元。双方未提供其他相关证据。 [分歧] 本案争议焦点为，是否应当对戚某提出已于2013年6月份向原告罗某支付货款 人和合法授权的委托代理人作出;系向法院作出之明确意思表示;确认的对象为双方无争议而形成一致的案件事实;该不利事实的确认将对抗己方的诉请或辩称,导致诉讼 ...
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