方可借阅。 第二十七条凡利用土地管理档案阳单位和个人，必须爱护档案，不得遗失、涂改、拆散、剪裁、勾画、批注和转借。 第二十八条土地管理档案工作人员对归还的档案要当面查清，如有损坏、任意涂改、丢失、应及时追查责任，认真处理。 第五章奖惩 第二十九条对在土地管理档案的归档、收集 ...
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依法有权审理该案。 根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定事业单位与工作人员之间因、辞退以及履行聘任合同和聘用合同发生的争议以及最高人民法院法释[2003 未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理，为此，因自动离职处理发生的争议应按 ...
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颁布的国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定，该条例对奖惩的目的、条件、种类及其适用程序，都作了比较详细的规定;同时规定，事业单位也参照执行。另 阻挠、变相阻挠公民、法人或者其他组织依法申请行政复议的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过。记大过的行政处分;进行报复陷害的，依法给予降级 ...
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伤残等级和护理等级鉴定，也可以设立劳动鉴定检查中心开展鉴定工作。第十六条劳动鉴定委员会办公室工作人员必须具有工伤评残的专业知识，熟练掌握工伤保险政策法规 、收支基本平衡的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，任何单位和个人不得挪用或挤占。工伤保险基金应当留有一定的风险储备金，不足时由 ...
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分级负责。 第四条统计机构和统计人员实行工作责任制，实行考核和奖惩制度，不断提高工作质量和工作效率。 统计机构和统计人员依法独立行使下列职权： （一） 镇统计员的指导。 中小型企业事业组织不单设统计人员的，可以指定人员专门负责统计工作。 第二十七条统计负责人，是指代表本部门或者本单位履行《统计法》规定 ...
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都不行，可以与老板沟通录音。 具体直接到所在区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。 二、签订了劳动合同却不将劳动合同交给劳动者本人。 三、 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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常设办事机构的设置方案，聘任和解聘工作人员，根据有关规定决定协会工作人员的工资和奖惩；nbsp（七）负责协会财务工作；nbsp第三十八条nbsp第 单位和个人不得侵占、私分和挪用。nbsp协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。nbsp章程的修改nbsp对本章程的修改 ...
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可以辞职。辞职人员原则上不发生活补助费，不享受待业救济金，重新就业时，工龄可连续计算。 辞退指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系 ，工龄不连续计算。 开除给予犯猎误职工的一种行政处分。 根据《企业职工奖惩条例》第十二条 ，对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、 ...
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可以辞职。辞职人员原则上不发生活补助费，不享受待业救济金，重新就业时，工龄可连续计算。 辞退指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系 ，工龄不连续计算。 开除给予犯猎误职工的一种行政处分。 根据《企业职工奖惩条例》第十二条 ，对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、 ...
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、外交行为，行政机关制定规则条例行为、军事行为及法律已有规定的国营公用企业事业行为等，国家不负赔偿责任。即使可以赔偿，也不适用于国家赔偿法，而适用特别法 等行为是否产生赔偿的问题，我国一些学者有分歧意见，一种观点认为，行政机关工作人员的奖惩任免行为属于内部行政行为，不在行政诉讼范围之列，如果允许对这类 ...
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