解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 。 （三）奖金包括：1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金。 （四）津贴和补贴包括：1.补偿职工特殊或额外 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 理由告知工会组织，根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定： 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时， ...
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。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年 等内容进行细化。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假 ...
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事项： （一）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位； （二）市属党政机关、事业单位； （三）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司、深业（集团） 回单位等待处理。 七、来访人员应当遵守法律、法规和规章制度，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护信访秩序，服从工作人员安排。来访人 ...
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