体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以 的服务，从而化解社会矛盾。而根据市委、市政府的统一要求，到2003年底，全市事业单位职工都要与单位签订聘用合同，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。 ...
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体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以 的服务，从而化解社会矛盾。而根据市委、市政府的统一要求，到2003年底，全市事业单位职工都要与单位签订聘用合同，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。 ...
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，日渐衰落，本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗？ ）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期 ...
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的一种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求： 1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。 党政群机关、 争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等，应按照国家公务员申诉控告规定的程序提出申诉。 4.必须属于人事争议仲裁机构管辖。 即须向有管辖权的 ...
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的一种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求： 1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。 党政群机关、 争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等，应按照国家公务员申诉控告规定的程序提出申诉。 4.必须属于人事争议仲裁机构管辖。 即须向有管辖权的 ...
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属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处 作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工 ...
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属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处 作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工 ...
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属于受理范围。? 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、 而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。? (二)工资争议? 主要是指 ...
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条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同 争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等，应按照国家公务员申诉控告规定的程序提出申诉。 ...
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的。主体方面只有国家事业单位以及工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的三类争议。而本案双方之间是 应发给证明书。无论是实体法还是程序法，企业对职工除名均应向职工下发通知书。那么原告作为事业单位，即已参照了企业停薪留职自动离职的规定，又岂能不依据相关程序 ...
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