订立聘用合同，期限一般不低于3年。 解读：条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。 前程无忧人力资源专家冯丽娟表示， 人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平。 下一步，事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。对于转制为企业的事业 ...
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转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有的事业单位国家干部身份制、等级工资制等等。 要建立形式多样、自主灵活的 同长期激励报酬相结合，可以采取年薪制或股票期权等方式;对于职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度，充分调动职工的积极性 ...
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工资标准(在编公办教师和卫技人员工资不得低于国标)。 三、事业单位改制后职工最低工资收入标准应随社会物价指数、市政府规定的城镇职工最低工资标准的变化相应调整。 四、事业单位改制后聘用职工，必须按国家有关规定签订聘用合同，工资标准应在合同中予以明确。 五、事业单位改制后新录用职工月最低工资 ...
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与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物 其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后， ...
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其第一次就业。 第三十四条 国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的，应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役 工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。 第三十八条 非因退役士兵本人原因 ...
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公务员辞去公职，还有不得辞去公职的规定，但是，聘用合同另有约定的，未经过用人单位批准，也不得辞职。如果事业单位发现该工作人员有违法违纪行为并符合开除 用人单位再开除员工就丧失了事实前提。在本文开头案例中，法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。 ...
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。 第五十二条（协保人员的工伤待遇） 用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数。 协保人员发生 的特别规定） 国家对国家机关、社会团体、事业单位以及民办非企业单位的工伤保险另行作出规定的，按照国家规定进行调整。 第六十二条（聘用退休人员规定） 用人单位聘用 ...
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补助金。第五十二条（协保人员的工伤待遇）用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数。协保人员发生工伤 范围的特别规定）国家对国家机关、社会团体、事业单位以及民办非企业单位的工伤保险另行作出规定的，按照国家规定进行调整。第六十二条（聘用退休人员规定）用人单位聘用 ...
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依法提留的公积金、公益金（4）按合同规定应付给职工的工资和奖金；（5）承包方承包经营的各类物资和购销货款；（6）承包方在外贸活动中，按照国际惯例收取 受国家机关、国有企业、公司、事业单位和人民团体聘用，往上述单位中直接从事科研活动，但其劳资、人事关系不在上述单位内的科技人员。无论其本身是否具备国家工作 ...
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争议可以申请仲裁，哪些争议不可以申请仲裁。按照《重庆市人事争议仲裁条例》所规定的受案范围来讲，主要包括受理范围和不受理范围两个方面： 一、受理范围 根据 与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议; 2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行 ...
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