单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 该条并未否定 不是杀富济贫? 请注意，公平原则不仅仅是考虑双方财产情况，而是还要综合考虑其他因素。什么是其他因素呢?仍以本案为例。第一，所谓的双方均不存在过错，指 ...
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今年1至6月份发生的工伤事故，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，视作正常申请，在此期间发生的符合规定的工伤医疗费用全部由工伤保险基金承担。九、2004年 有自己的解释。而职工一般不遇到问题是不会主动关心相关政策的。因此，对什么叫工资性收入？它包括哪些内容？根本搞不清。政策不清楚，还怎么能维护自己 ...
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是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止 工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应 ...
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判决，依照本案的基本事实，该案又该如何处理？针对这一假设，笔者认为有必要讨论以下两个问题： 一、本案的基础法律规范是什么？ 在本案中，李某添于 》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位和劳动者，因工伤事故遭受人身伤害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《 ...
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，依照本案的基本事实，该案又该如何处理?针对这一假设，笔者认为有必要讨论以下两个问题： 一、本案的基础法律规范是什么? 在本案中，李某添于2014 十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位和劳动者，因工伤事故遭受人身伤害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《 ...
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一、劳务派遣员工辞职走什么流程 （1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间 是一种普通常识，谁受益，谁担责则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 ...
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若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，可以认为建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是一种连带赔偿责任，该责任是以招用劳动者的 ...
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保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使什么职权？（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员； 做出工伤认定结论？职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工 ...
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的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此 ...
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过错或违法行为—即雇主的行为构成侵犯被雇佣人的合法权益时，才对侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在从事雇佣活动中对第三人造成损害的，雇主应当承担赔偿 劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 ...
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