以下分歧： 第一种意见认为，雇员张某负交通事故的全部责任，说明其在从事雇佣活动中存在重大过失，应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。 第二种意见认为，雇主李某 但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、 ...
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以下分歧： 第一种意见认为，雇员张某负交通事故的全部责任，说明其在从事雇佣活动中存在重大过失，应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。 第二种意见认为，雇主李某 但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、 ...
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代为泊车、汽修厂修理完成后为客户试车等，也因包含运行利益而为使用人。 在本案中，从运行支配权来看，虽然车主张某喝了酒，但其并非对车辆运行没有支配权。 请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。本案中宋某在交通事故中负全责，系存在重大过失，应当与车主张某对保险赔偿限额不足部分承担连带赔偿责任 ...
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，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，过失犯此罪的处七年以下有期徒刑。 在一般的交通事故中死亡的受害者家属在诉讼中，常会提出让肇事方承担刑事责任的 的惩罚，可是，并不是造成交通事故就会触犯刑法规定，要构成交通肇事罪，需符合法律具体规定。交通肇事罪是违反交通运输管理法规造成重大人身伤亡或财产损失的事故 ...
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减轻”；③它意味着由致害人举证证明受害人的故意或重大过失。1991年国务院发布的《道路交通事故处理办法》正式确定处理交通事故以过错责任原则为主，无过错原则为补充 原则上承担民事责任；②受害人（行人、非机动车）、致害人（机动车方）应对其在交通事故中有因果关系的过错行为承担混合过错责任，而不是无过错责任中 ...
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发生交通事故，机动车所有人只要尽到审核义务，也不应承担赔偿责任;雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 案情 2014年6月7日10时47分 的行为可认定为从事雇主授权的其他劳务行为。在此次交通事故中，无证据证明陈某对事故的发生存在故意或者重大过失，因此责任应该由雇主岳某承担。 综上， ...
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机动车一方的责任。交通事故中机动车与行人而言，行人处于绝对的弱势地位，机动车处于强势地位，立法对此予以倾斜。此类交通事故采无过错责任原则并不排除过失相抵原则的适用，行人和非机动车如存在重大过失的，可根据过失相抵原则，减轻机动车保有者的赔偿责任，但必须明确的是减轻，而不是免除。 非机动车与行人 ...
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执行职务的替代责任赔偿归责。在交通事故中，驾驶员所在单位或者车主因驾驶员执行其职务行为造成损失承担赔偿责任，适用的是无过错原则。主要的法律依据是《 从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。此条 ...
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。 第六条根据人身伤亡或者财产损失的程度和数额，交通事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。具体标准由公安部制定。 第二章 现场处理 第七条 ，两方负同等责任。 三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。 第二十条当事人逃逸或者故意破坏、伪造 ...
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、消防等有关部门。发生一次死亡三人以上事故或者其他有重大影响的道路交通事故，应当立即向上一级公安机关交通管理部门报告，并通过所属公安机关报告当地人民政府 ，应当告知当事人我国法律、法规规定的当事人在处理道路交通事故中的权利和义务。 第六十九条外国人发生道路交通事故，在未处理完毕前，公安机关可以依法不准 ...
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