体现在两个方面： 一是《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤认定肯定性条件非常严格，必须是发生在企业规定的上下班时间里和上下班的必经路线上，必须是非 中华人民共和国治安处罚法》不再调整无证驾驶等交通违法行为。 三、完善交通事故工伤认定排除性条件的建议 笔者认为，《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定中 ...
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企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应 熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。 二、交通事故工伤赔偿标准是什么 （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、 ...
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部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函【分类】保险保障【时效性】有效【颁布时间】2000.12.14【实施时间】2000.12.14【发布部门】 交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、 ...
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办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函 【分类】保险保障 【时效性】有效 【颁布时间】2000.12.14 【实施时间】2000.12.14 【发布部门 管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、 ...
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办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函 【分类】保险保障 【时效性】有效 【颁布时间】2000.12.14 【实施时间】2000.12.14 【发布部门 管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、 ...
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办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函 【分类】保险保障 【时效性】有效 【颁布时间】2000.12.14 【实施时间】2000.12.14 【发布部门 管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、 ...
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不支付的，洪林可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付有关工伤待遇。但是，如果洪林在2004年12月31日之前没有向当地劳动部门申请工伤认定 条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在 ...
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否则应承担举证不能的法律后果。 第二种观点认为，人社局若不予认定工伤，应查实劳动者在交通事故中承担主要责任，否则，法院可撤销其决定。 【评析】 笔者同意 推进社会经济发展的希冀。在此目标引领下，工伤认定的时空范围不断扩大，由传统的履职关联性拓展至上下班途中中的合理时间、合理路线，并确立了非主要责任标准 ...
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证明，载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实但是，由于《工伤保险条例》并未将交通事故责任无法查清作为社会保险行政部门不予认定工伤或者拒绝受理 。从法律性质的角度分析，该文件系人力资源和社会保障部办公厅代表该部对《工伤保险条例》第十四条第(六)项所作的行政解释，而一般来说，行政解释 ...
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更多地采取了消极不作为的应对方式，其往往会以没有相关意见认定系非本人主要责任的交通事故为由而长时间中止工伤认定程序。如果社会保险行政部门要求按照《工伤 是否进行了完全程度的履职。第一，对于社会保险行政部门不作为类的案件，除非事故责任程度确至明显可判定之程度以至于法官足以确信社会保险部门有推诿失职之嫌， ...
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