国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： （1）由开始妊娠至第6月末，每月检查1次 》问题解答中答复：为了保证孕妇和 胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假 、事假、旷工处理。对于生产第一线的女 ...
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为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次; (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次; (3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 女职工产前检查应按正常出勤对待。 ...
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为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次; (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次; (3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 女职工产前检查应按正常出勤对待。 ...
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为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次; (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次; (3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 女职工产前检查应按正常出勤对待。...
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婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 产前假： 女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间 女职工劳动保护办法第十二条） 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动 ...
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赵女士是一家科技公司的高级测试员，2017年7月，经医院检查确认怀孕3周。由于赵女士体质原因，多次出现先兆性流产迹象，赵女士遵 ...
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待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原 事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女 ...
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待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原 事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女 ...
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做其它工作或酌情减轻其工作量。 对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 怀孕七个月以上(含七个月) 规定的?女职工流产应休息多长时间? 答：女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 ...
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