人事争议仲裁委员会 -法律常识搜索

根据公务员法第100条第3款的规定，人事争仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 ...

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根据公务员法第100条第3款的规定，人事争仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。...

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共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。第二条劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立，专门处理劳动、由三名仲裁员组庭处理的其他案件。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第十四条记录人员在仲裁庭上负责案件庭审记录等相关工作。记录人员 ...

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申请人事争议仲裁须知

申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害关系的申请人。发生人事争议的当事人若为无行为能力、限制行为能力或者死亡的，可以由其法定代理人或监护人的份数。 6.必须在规定的时限内提出。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

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申请人事争议仲裁须知

申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害关系的申请人。发生人事争议的当事人若为无行为能力、限制行为能力或者死亡的，可以由其法定代理人或监护人的份数。 6.必须在规定的时限内提出。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

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人事争议仲裁受案范围和裁审关系的思考

受案范围:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或膊用合同发生的 ,最终形成或裁或审机制,即当事人发生争议后,可以选择向人事争议仲裁委员会申请仲裁,或者提起诉讼,但当事人必须选择其一。选择仲裁的,不得就同一案件再向人民法院起诉 ...

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人事争议仲裁的受案范围

范围根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十四条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件： 1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议; 2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生 ...

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人事争议仲裁的范围和条件要求

范围： 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生申请书及有关材料是否齐备并符合要求; 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，是以事实为依据，以法律 ...

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当事人遇到人事争议如何申请仲裁？

受理？(1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经、制定管辖和管辖权转移。因此，下列单位和个人发生的人事争议可以向省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁:(1)省政府各部门和直属机构、省属在宁事业单位发生 ...

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什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁制度具有那些特征？

的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征：（1）单方申请，双方地位平等。人事争议处理人事争议的两种方式，先行调解是指程序上的前置，即仲裁委员会处理人事争议，先调解，后裁决，不经调解不能进入裁决程序，同时要将调解贯穿于争议处理 ...

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