的地方加以更正，使几个证件和人事档案的记载与户籍登记内容一致起来，再到公证处申办公证。如申请人认为由自己发表声明说明情况也能解决问题，公证处也可为其办理声明 因时隔多年，发证机关已不存在等原因，更正确有困难，可向公证处提供由人事档案管理部门出具的能够证明两个不同的名字确系一人的证明文件，并由当事人发表 ...
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本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。原告作为被告员工 发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告该项主张于法无据，故本院不予支持。 因此，根据《根据《关于 ...
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本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。原告作为被告员工 记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号)第二条(二)对职工出生时间的认定 ...
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是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案 ，厦门，宁波，成都，石家庄（本地生源返回就业不需要） 6、就业协议书的使用与管理工作。凡我院毕业生与用人单位签约时，均应使用省教育厅印制的《安徽省普通 ...
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手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 ，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动 ...
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遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 ，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动 ...
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国家档案的组成部分。人事档案的性质属于国家档案，不属于任何组织或个人，个人也无权持有国家档案。因此，在接收档案时，应注意以下几个问题：首先，根据33 档案法〉办法》第34条规定，有下列行为之一的，由市或者区、县档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成 ...
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绝不逊色于任何文凭、荣誉，通过它能看出一个人的职业道德、从业水平。目前的人事档案管理，只对硬性的记录指标（如嘉奖、记过等）进行记录，难以承担激励、 的工作权利被剥夺。”此外，由此造成的人格歧视、精神损害等也是人们担心的问题。东方集团网络技术公司薪酬主管刘瑜表示：“没有一个员工愿意接受这样的东西，如果 ...
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申请中必须有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事 范围的人事争议，领导、监督仲裁办、仲裁庭的工作;指导下级仲裁委的工作:仲裁办是仲裁委的办事机构，其职责主要负责案件受理、文书送达、案件的档案管理、仲裁 ...
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要求回答债权人、清算组的有关询问；协助清算组核对债权债务；解决业务遗留问题。 B.人事档案管理； 编制破产企业员工清册，内容包括员工姓名、性别、年龄、工龄 ； 2. 主持清算组的清算工作，包括确定分工、掌握清算进度、处理清算中的问题、协调清算中各个环节的关系； 3. 负责与法院联络，向法院报告工作； ...
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