氏公司支付2016年3月至2017年2月期间末签合同二倍工资差额和经济补偿金。2017年5月11日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，駁回李 公司认为报销差旅费及委托案外人辽宁沃锐达人力资源有限公司发放工资的人员范围除其单位员工外，还包括加盟店的员工。但那氏公司不能提供加盟店委托那氏公司 ...
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，然后将其中750名劳务派遣员工转由上海一家人力资源公司接管派遣，剩余的与企业直接签订劳动合同。 责令公司限期申报行政许可备案 市劳动监察执法人员调查发现 派遣员工将与公司直接签订劳动合同。截至目前，该企业已全部完成了所有员工劳动合同的签订工作。按照规定，现正在进行员工社会保险和住房公积金的增减申报。 ...
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如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已 员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准 ...
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黑中介公司做过同事，便想出资共同开一家人力资源公司共同行骗的白某、田某和王某等9名犯罪分子，近日，被北京市宣武区检察院以诈骗罪提起公诉。在诈骗过程 直招”的虚假信息，诱骗应聘者上门应聘。等应聘者上门后再欺骗他们说“公司系一家中德合资的大型企业，有很多家分公司，在大兴有一家生产基地”，以骗取应聘者的信任 ...
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没有老板的推荐信，将是一件很麻烦的事情。一些人力资源经理、专家对推荐信情有独钟。马兰拉面快餐公司人事部主任王冬英说，很多时候，人们更多地依赖于 个人征信系统，而不由民间、私人企业进行操作。据介绍，职业信誉认证属于人力资源认证的一种，人力资源认证包括职业技能认证和职业道德认证。职业技能认证由国家劳动部门 ...
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对职工的风险教育和行为约束不够，也会给企业带来不可预知的风险。比如职务行为侵权等等。而劳资关系处理不当造成的法律风险更是平常。因此，人力资源管理同样需要 是一种过程管理。我们都知道，合同书中明确写明的合同义务必须履行，否则会遭到违约索赔；但对于前合同义务后合同义务往往并不了解，也往往因此导致纠纷和损失 ...
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可能会使买方得到的资产与合同约定的价值相去甚 远。 5、人力资源风险 劳动力是生产力要素之一，只是在不同的行为作用大小有所不同。目标公司人力资源情况也具有 变革的难度，以最短时间促进企业的战略调整、组织架构建设、业务流程调整再造、资源合理配置，做到妥善谋划和安排。 4、要推进科学决策机制，高度重视风险 ...
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管理的规范化、科学化，引导健康、健全劳动力市场秩序的形成，促进用人单位的人力资源的优化配置，实现用人单位和劳动者的双赢互利。 ■记者观察 劳动争议案件五化特征明显 微企业更是占到了涉案私营企业的80%以上。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实 ...
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管理的规范化、科学化，引导健康、健全劳动力市场秩序的形成，促进用人单位的人力资源的优化配置，实现用人单位和劳动者的双赢互利。 ■记者观察 劳动争议案件五化特征明显 微企业更是占到了涉案私营企业的80%以上。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实 ...
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短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的 有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。 提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的 ...
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