、配股)等都可能会使买方得到的资产与合同约定的价值相去甚 远。 5、人力资源风险 劳动力是生产力要素之一，只是在不同的行为作用大小有所不同。目标公司人力 ，要对并购行为进行全过程跟踪，认真搞好尽职调查，聘请中介机构进行法律、财务、风险防范等方面的咨询、评价。如在财务税收方面：要考虑并购企业是否存在应收 ...
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意图如期实现。因此，并购企业必须不失时机地做好财务整合工作。 3、组织机构协同风险 组织机构的协同就是根据企业战略目标的需要，通过重新设计企业的组织结构，改变 并购后的企业运转效率就可能因此而受到影响，从而导致组织协同风险的出现。 4、人力资源协同风险 在企业的生产要素中，最重要因素的不仅包括资金，还 ...
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。比如职务行为侵权等等。而劳资关系处理不当造成的法律风险更是平常。因此，人力资源管理同样需要注入法律风险管理的这一重要内容。 3、市场交易中的法律 执行，并鼓励大中型非上市企业执行；国务院国有资产监督管理委员会印发了《中央企业全面风险管理指引》，要求央企结合本企业实际执行。民营企业多白手起家，经历了 ...
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最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力 严格遵守劳务派遣的适用岗位的规定。 第 4 页 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不 ...
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，最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力 时应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。 3．劳务派遣协议约定不明的法律风险防范 在劳务派遣用工模式中，通信企业与劳务派遣单位的权利与义务是通过劳务 ...
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金融危机下，企业招聘的风险也在加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前 详细的岗位说明书，在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。 风险二：不能保证劳动者的知情权 一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合 ...
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。 杨女士随后印证了这一说法，她告诉记者，企业一般都要求用假条请假，从事人力资源工作10多年了，真假条假假条一眼就能看出来，网上买的并不保真。 被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 对买家而言同样有风险，周霞律师提醒劳动者，通过购买假病假条骗取休假具有明显的欺诈性，违背了诚实 ...
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中国保险业信息网以及完善的保险监管信息系统，从而及时披露保险机构的业务经营情况和风险状况。 我国保险业信息披露制度的现状 1、信息披露内容不全面 保险信息发布主要 风险、资产与负债匹配风险、再保险安排风险、人力资源风险和其他风险等。此外，保险公司应披露保险行业的概览和背景以及保险公司自身的详细状况。对 ...
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环境污染，少了又发愁缺少支撑经济发展的血液；基础设施、人力资源、技术落后等。其三是社会风险。中国和东盟都面临复杂而多层次的社会矛盾，如中国的 面临恐怖主义的威胁。城市化带来的各种负面影响也在东盟和中国蔓延。此外，还有生态风险。经济社会发展的环境成本急剧上升，水污染、大气污染、土地侵蚀，以及水资源短缺， ...
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未告知工会，而认定单位解除劳动合同违法的判例。 另外，为了能从根源上降低法律风险，预防纠纷的发生，沈斌倜律师建议，用人单位应规范以下企业行为： 1、与 留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后，建立专门档案，由专人负责保管。...
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