、配股)等都可能会使买方得到的资产与合同约定的价值相去甚 远。 5、人力资源风险 劳动力是生产力要素之一，只是在不同的行为作用大小有所不同。目标公司人力 资源合理配置，做到妥善谋划和安排。 4、要推进科学决策机制，高度重视风险管理 企业并购，实际就是资本的扩张，投资方向的正确与否直接决定着企业的可持续 ...
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机构的协同就是根据企业战略目标的需要，通过重新设计企业的组织结构，改变原有的经营管理模式，在有效的分工基础上达到各职位、各部门、各层次的协调运转(陈浩、 ，并购后的企业运转效率就可能因此而受到影响，从而导致组织协同风险的出现。 4、人力资源协同风险 在企业的生产要素中，最重要因素的不仅包括资金，还包括 ...
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。比如银行借贷，可能陷入高利转贷、违法发放贷款、贷款诈骗及其他金融诈骗的法律风险黑洞；民间借贷，可能遭遇非法吸收公众存款，集资诈骗、票据诈骗或其他金融凭证 。比如职务行为侵权等等。而劳资关系处理不当造成的法律风险更是平常。因此，人力资源管理同样需要注入法律风险管理的这一重要内容。 3、市场交易中的法律 ...
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在与客户高接触度的服务过程中积累经验并加以判断。同时公司自身也要完善风险控制体系，对客户信用背景尽可能多地加以了解，再根据业务人员实际判断能力和经验 ，负责催收工作，保证逾期帐户资金回笼。信用部门的人员管理较之于销售或财务部门相对复杂，信用部门的人力资源是否得到有效的配置直接影响到该部门的效率，是信用 ...
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它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的 严格遵守劳务派遣的适用岗位的规定。 第 4 页 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位 ...
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它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要 应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。 3．劳务派遣协议约定不明的法律风险防范 在劳务派遣用工模式中，通信企业与劳务派遣单位的权利与义务是通过 ...
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。 杨女士随后印证了这一说法，她告诉记者，企业一般都要求用假条请假，从事人力资源工作10多年了，真假条假假条一眼就能看出来，网上买的并不保真。 被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 对买家而言同样有风险，周霞律师提醒劳动者，通过购买假病假条骗取休假具有明显的欺诈性，违背了诚实 ...
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保险公司对市场披露其全面的经营信息，由专业人士对其经营状况、财务质量、风险管理、发展前途等作出评估，并将评估情况公之于众，让公众了解其真实情况并对是否 资产风险、资产与负债匹配风险、再保险安排风险、人力资源风险和其他风险等。此外，保险公司应披露保险行业的概览和背景以及保险公司自身的详细状况。对保险公司 ...
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分析报告。制定项目开工前策划标准模板，开展项目合同管理策划工作，采取合适的风险管理方案，满足施工项目全生命周期管理的需要，使之发挥指导施工准备和施工、 自己有利的条款，规避对自己不利的条款。 对于合同未签订、资金未落实的新中标项目，不得投入较大人力、物力实质性开工。国外项目要认真研究所在国的政治风险、 ...
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金融危机下，企业招聘的风险也在加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前 详细的岗位说明书，在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。 风险二：不能保证劳动者的知情权 一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合 ...
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