最高人民法院在《关于人民法院调解工作若干问题的规定》（征求意见稿）中将调解与案件的类型化联系起来，预示着我国民事诉讼制度对于调解角色的认识和定位正在历史的 纠纷的唯一甚至不是主要途径，由第三人主持解决民事纠纷的途径主要有人民调解委员会或由仲裁机构，甚至行政机关对某些民事纠纷在自愿基础上也可进行无强制 ...
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认定）所负债务。这种看似具体、明确的规定在执行中显得相当不够细致。在实践工作中①银行的催收通知书五花八门，有门房签收的，有收发室签收的，有财务室签收的、有 期间应从期限届满时重新起算。使用这种方法中断时效应注意：一是向人民调解委员会主张权利的效力，因各地法院认定不同，有的认为有效，有的认为无效，实践中 ...
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认定）所负债务。这种看似具体、明确的规定在执行中显得相当不够细致。在实践工作中①银行的催收通知书五花八门，有门房签收的，有收发室签收的，有财务室签收的、 的。我认为，广东省的这一做法是超前、合理的。 第 8 页 6.向人民调解委员会或有关单位主张权利。《关于适用民法通则的意见》第174条规定：权利人向 ...
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认定）所负债务。这种看似具体、明确的规定在执行中显得相当不够细致。在实践工作中①银行的催收通知书五花八门，有门房签收的，有收发室签收的，有财务室签收的、有 期间应从期限届满时重新起算。使用这种方法中断时效应注意：一是向人民调解委员会主张权利的效力，因各地法院认定不同，有的认为有效，有的认为无效，实践中 ...
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十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立 负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识 ...
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无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立 ...
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。这种工作绝大部分与行政有关，仅仅在离婚案件上，民政干事的工作与司法有点关系。大致是，当夫妻要求离婚时，经村级调解委员会调解失败，村里就会写出调解意见 页180-181。其中关于乡镇所和乡镇法律工作者的人数，可参看，许锡福：人民调解和基层法律服务，《中国法律年鉴》1993年卷，中国法律年鉴社，页141 ...
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《劳动法》所谓劳动争议发生之日的解释 1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号，下称《劳动法意见 的规定，引起劳动争议申诉仲裁时效中止的事由有两种： ①、企业劳动争议调解委员会调解期间。《劳动法意见》第八九条规定：劳动争议当事人向企业劳动争议 ...
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财政予以保障。 第三条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。 第四条 人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域的调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有 部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家、学者、律师中聘任兼职仲裁员。 第二十一条 仲裁委员会聘任仲裁员时，应当从符合《中华人民共和国劳动争议 ...
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庭前会议，明确诉辩意见，归纳争议焦点，固定相关证据，促进纠纷通过调解、和解、速裁和判决等方式高效解决。 (三)强化立案服务措施。加强人民法院 立案审理。 (二)加强外部监督。人民法院要自觉接受监督，对各级人民代表大会及其常务委员会督查法院登记立案工作反馈的问题和意见，要及时提出整改和落实措施;对检察 ...
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