。 赵敏领着每月3160元的病假工资。 但公司发着发着，突然就停了。 你不去指定的华山医院复查， 公司就不发工资。 微 风习习，略有骄阳。 6月 去指定医院看病。 另外，公司可以要求员工去指定医院复查。 那么，在什么情况下，可以这样做呢?那就是员工提交的材料中有虚假的成分，存在很大不真实的可能性，或者 ...
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劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当 ，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终奖。 ...
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劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当 ，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终奖。 ...
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经理说干一份工就只有一份工资，这是天经地义的事，不想干可以走人。他的牛脾气也上来了，认为公司这是降薪，便和经理吵了起来，结果被经理赶出了 ，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。除了几种法定情况外，企业不得克扣劳动者工资。最后，逼迫职工辞职。辞职是职工的权利，单位不能强迫 ...
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劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当 ，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终奖。 ...
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他进公司的大门。 这一下，把他弄傻了！ 为公司干了两三个月的活儿，到现在竟然不是公司的员工？这是什么道理？漆晓东十分不解。 主张雇佣却无证据 和计算清单。此种情形下，二审法院认为公司应承担不利的法律后果。 鉴于公司向漆晓东支付的劳动报酬总额达2万余元，按照双方讲述的单个木门安装费用，可以推断出漆晓东 ...
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是：某大商贾重金聘请一占星家，根据星象变化，以定凶吉，对其公司业务提出建议。Dusseldorf高等法院认为此项约定给付，无论在自然科学方面和法律方面来考察，均 ，不论发生什么情况都必须交付。［（21）］因为种类物毕竟是可以替代的物，因而标的物发生灭失以后，总是有交付的可能的。种类物的交付不考虑可归 ...
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是：某大商贾重金聘请一占星家，根据星象变化，以定凶吉，对其公司业务提出建议。Dusseldorf高等法院认为此项约定给付，无论在自然科学方面和法律方面来考察，均 ，不论发生什么情况都必须交付。［（21）］因为种类物毕竟是可以替代的物，因而标的物发生灭失以后，总是有交付的可能的。种类物的交付不考虑可归 ...
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是：某大商贾重金聘请一占星家，根据星象变化，以定凶吉，对其公司业务提出建议。Dusseldorf高等法院认为此项约定给付，无论在自然科学方面和法律方面来考察，均 ，不论发生什么情况都必须交付。［（21）］因为种类物毕竟是可以替代的物，因而标的物发生灭失以后，总是有交付的可能的。种类物的交付不考虑可归 ...
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的一位前法律顾问也谈到，警方近期已经多次找他询问联工发的情况[1][2][3][4][5][6][7]下一页连环陷阱之前，张似乎已有太多的成功。2001年，经过 张照朴的高明之处还在于保密工作做得好。即使在联工发内部，一般的工作人员也不太清楚公司到底在做什么，只有高层才知道真正的秘密。联工发的一位前任 ...
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