什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制？不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和 ...
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确定职工劳动量、无须确定上下班时间，可简单理解为只看工作结果，不问工作过程，是用人单位采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和 或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。 3、综合计算工时制度。它是指以标准工作时间为基础， ...
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生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工 ...
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生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工 ...
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生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工 ...
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生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工 ...
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生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工 ...
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必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间， 时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的 ...
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我国工作时间制度是什么？我国宪法规定，国家规定职工的工作时间制度。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不 的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过４４小时。新工时制度施行半年后，于１９９４ ...
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算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京 、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不 ...
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