(一)司法审查权。对仲裁裁决的司法监督之重要手段是司法审查。我国实行的裁决司法审查有三个特点：其一，事后审查。即在终局裁决作出后，在当事人申请执行或申请 仲裁裁决不予执行，并不能当然地引起全案终结执行，因为如某一涉外裁决以甲国的社会公共利益应裁定不予执行，却可能在乙国被允许执行。故有人主张仲裁不予执行 ...
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，更大量更经常发挥作用的方面则是审判作为国家司法机关发挥其本身功能的制约和影响作用。 二、民事诉讼和仲裁的实质性联系 首先，仲裁和诉讼之间存在着竞争关系 和诉讼之间存在着既支持又监督的关系。尽管仲裁是建立在双方当事人自愿基础上的，但它毕竟是执行法律的一种形式，国家为了保证仲裁的公正性和保护当事人的合法 ...
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的真空地带。 切实规范人事争议仲裁裁审关系 人事争议仲裁制度在初创阶段没有设置对仲裁裁决的司法监督机制,有的地方因此设置了一裁终局或两裁终局制度。后来 仲裁基本原理为基础,以平衡利益、效率和经济为人事争议处理机制的价值目标,准确定位人事争议裁审关系,最终形成或裁或审机制,即当事人发生争议后,可以选择向 ...
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都有权对其境内的仲裁活动实行必要的和适当的干预和监督，这一方面是维护本国公共秩序所需要的；另一方面，可以为仲裁当事人提供纠正错误裁决的司法救济手段。第二， 为仲裁地的法律所确认和肯定，也才能够被承认和执行。反之，败诉方当事人可依仲裁法对裁决的效力提出异议，法院或其他机构就可能裁定此项裁决是不能执行的或 ...
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法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁 不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种中间人，不作为当事人而处于 ...
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的原则和立法本义。 1、剥夺了劳动者的司法救济权。在现行处理工伤(劳动)争议的单轨制中，当仲裁机构对某一工伤(劳动)争议案件不予受理时，根据现行 和约束，因此，劳动者也无法向上级仲裁机构申诉。这样一来，如果仲裁机构不自觉改正错误，那么劳动行政部门、上级仲裁机构或人民法院都无权监督纠正，这违背了我国宪法 ...
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的审查 因公证债权文书属执行依据，对公证债权文书的审查是对执行依据的司法监督，而不是在执行过程中采取的一项执行行为。现行立法对公证债权文书审查和救济 民事诉讼法的解释》第四百八十一条规定，当事人请求不予执行仲裁裁决或者公证债权文书的，应当在执行终结前向执行法院提出。据此，申请不予执行公证债权文书的主体 ...
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方式、程度与范围不同罢了。 法院对国际商事仲裁的监督审查主要包括三个方面： 第一，对仲裁庭的管辖权实施控制。在仲裁协议无效、失效或不能执行时，命令中止 年仲裁法》允许法院依裁决在事实上或法律上有错位为由撤销裁决。英国《1996年仲裁法》对待裁决的司法审查态度有所转变，但仍原则上承认法院有权对裁决的法律 ...
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争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁的监督却缺乏必要的和有效的机制，因此仲裁的监督长期限于不太严格的内部监督。《企业劳动争议处理条例》第二十五条第 效力的，对发现发生法律效力的仲裁文书确有错误、仲裁机构违反法定程序以及仲裁工作人员违法乱纪的应在司法上得到严格的制裁，使仲裁向着司法化发展。 三、为了更好 ...
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劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。 (3)完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级 中体现出来，把以不当解雇和就业歧视的司法救济为主要内容的劳动权的保护问题作为修改的核心内容，增强《劳动法》的强制性和适用性。同时还应尽早形成 ...
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