企业在招聘的最后环节容易忽略的一个问题。 第 2 页 录用通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向 体检合格以后再发出录用通知书。这样，一方面，因为在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险； ...
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，在体检合格以后再发出录用通知书。这样，一方面，因为在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险； 单位报到的，录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在 ...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。nbsp第七条劳动保护和劳动保险nbsp７．２雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加 ...
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。 此次活动将委托乙级以上职业卫生技术服务机构集中对可能存在职业危害因素的重点企业作业环境进行职业病危害因素的检测，对有害作业现场的防护设备设施及员工劳保 因素较为集中的重点企业或单位，对从事接触职业危害因素岗位的在职人员，特别是高风险行业岗位的从业人员进行为期一年的全岛巡回职业健康体检。 海南省疾控 ...
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某外商投资企业集体合同nbsp第一章总则nbsp第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系， 劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或 ...
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了成都地区医疗保健器械市场的情况。据了解，目前成都市区有各种医疗保健器械公司20多家，其中大都来自韩国。除一家为韩国独资外，大都为中韩合资企业。这些企业设计、生产出各种保健床具、器械，然后利用在成都设立的“免费体验”点，以各种方式吸引老年人参与体验，并诱使其购买。刘某称：“有的公司的确花费巨额资金， ...
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当中，而且每个单位又独自安排的话，每个求职大学生会在短期之内接受3～5次体检。2006年全国大学毕业生人数（包括研究生）是413万。保守估计，按照每个求职者参加 ，我们出钱买一个结果，就是给考官看的。”小林的一个朋友参加某大型企业组织的体检，交费超过500元，最后还是拿不到结果。“如果每个人能有一个 ...
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床位费，若他所住病房床位费为10元/天，则基本医疗保险基金以8元/天为标准按规定支付床位费，超过的2元/天由参保人个人自付。各种健康体检是否列入基本医疗保险诊疗项目的范围?nbspnbsp自付非《基本医疗保险药品目录》药品费用：1000元2、甲类药品6000元、乙类药品费用在个人自付后余下的2200 ...
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职业病危害因素检测材料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。 在此过程中，如果企业不承认两者的劳动关系，劳动者还需到劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系;如果企业 时间，今年4月份我就申请诊断了，到现在还没有拿到最后的结果。 定期体检很关键 根据《职业病防治法》第三十六条之规定：对从事接触职业病危害的 ...
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药品、医疗器械、化妆品和保健食品。也严禁任何单位、组织、个人以义诊或免费体检、健康讲座的形式在社区、旅游景点等公共场所销售药品、医疗器械、化妆品、保健食品 外文。而且收款收据上盖的章是“北京××××生物科技有限公司”，和产品上标明的生产企业名称不一致，古大爷也搞不明白怎么回事。自己吃的中药不少，这三味 ...
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