宪法，制定本法。 第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中 治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可 ...
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，特制定本规定。 第二条本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。 第三条职业病系 组)认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。 第八条从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。 ...
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至今在被告矿业公司工作，参加工作以来一直从事井下作业。2008年4月28日，原告被诊断为矽肺壹期，被认定所受到的职业病伤害为工伤，伤残程度为柒级伤残。 】 笔者认可第二种观点，理由如下： 一、根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条：各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位， ...
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其身体状况的劳动。第七条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务（以下简称工伤保险 和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政部门和工伤保险经办机构人员调查了解工伤保险情况时，企业应当给予配合和协助。第五十一条对从事有职业危害作业 ...
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根据《职业病防治法》第三十六条之规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时 多例，但能得到治疗的患者却是少之又少。 在众多由职业病引起的纠纷中，不仅有企业的违规行为，也有劳动者自身的原因。记者在调查中发现，多数 ...
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》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。nbsp（ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在 ...
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因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行 卫生机构承担而且其诊断标准和诊断鉴定办法由国务院卫生行政部门制定；也就是说确定为职业病是需要由有权部门根据相关的法律规定做出。另外，按照《劳动合同法》、 ...
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防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起 粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。 二、用人单位应当组织接触 ...
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以上职业卫生技术服务机构集中对可能存在职业危害因素的重点企业作业环境进行职业病危害因素的检测，对有害作业现场的防护设备设施及员工劳保用品的配备、使用情况进行 接触大众、服务大众，让职业健康体检能够走向基层面向群众，及时反馈群众对预防职业病的需求，促进职业健康监护领域上的工作；该中心也将充分利用各种媒体 ...
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社会保险制度。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加工伤保险，使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿。nbsp什么叫职业病？其诊断由哪个部门负责？nbspnbspnbspnbsp ...
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