行政复议和提起行政诉讼的权利。海丰合通纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。 裁判 广东省海丰县人民法院经审理认为，海丰县人社局在受理 。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品 ...
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行政复议和提起行政诉讼的权利。海丰合通纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。 裁判 广东省海丰县人民法院经审理认为，海丰县人社局在受理 。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品 ...
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等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法 可以从容应对，也可以最大限度地维护自身利益。建立职工参与或影响决策的管理机制，在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛，要从物质和精神上为 ...
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规定》第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定 建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在 ...
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的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位 管理费用等），医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订 ...
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除提供劳动之 外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在 经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只 ...
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标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条 行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中 ...
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经办机构同意。社会保险经办机构与医疗机构签订服务协议，应当事先征求同级总工会、有关企业协会意见。签订服务协议的医疗机构名单应当向社会公布。第二十二条治疗 进行行政监督。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。第四十三条工会组织依法维护 ...
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用工方面，应遵守我国《劳动法》以及劳动部和对外经济贸易合作部制定的《外商投资企业劳动管理规定》。 外企违反中国有关法律，侵犯您的合法权益时，您应该向有关 公德，应属于无效的民事行为。劳动部又于1992年10月7日针对一家国有水运企业内部承包中出现的同样性质问题，发出劳险字［1992］27号复函指出： ...
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。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害的，这里的重大损害应由企业根据各自的具体情况，以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任，具体是指被人民法院判 ...
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