、必须是最低劳动报酬。一些福利性质的待遇不能计算进最低工资标准。1993年11月24日劳动部《企业最低工资规定》（现已废止）第十七条：下列各项不作为最低 工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分： （一）加班工资； （二）夜班、高温、低温、 ...
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