是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余的. 此规定不能派生出个别欲跳槽的劳动者以恶意制 造不胜任工作的联结点,索要额外支付一个月工 ,应该协调 《劳动合同法》四十条与四十六条相关规定,以避免 导致一些员工刻意制造不胜任工作的情况。从 《劳动合同法实施条例》来看,并没有解决这一问题. ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答， 其基本工资，或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。对实行计划生育 ...
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