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休假天数高于上述标准的,应当按照约定或者规定给予员工休假。如果双方的约定或者规定的休假天数低于上述标准,由于约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律效力 关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假? 《企业职工带薪休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题,在实际操作中用人单位 ...
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认为,小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的休假,并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排 二、员工本人原因不能休假;3、员工书面提出不休假的申请。本案中,小张向公司出具《承诺书》,承诺自愿放弃公司安排休假,因从事工作岗位的特殊性要求, ...
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条例》的规定,劳动者的工作年限应当累加计算,包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪休假实施办法》(以下简称《办法》)第4条规定:职工在同一或者不同 要求职工签订无年假或放弃年假的协议,以待岗期限或探亲假折抵休假期限,设定休年假的时限,逾期视为员工自愿放弃或自动作废等。还有的单位视年假为福利,对休 ...
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三月下扬州。然而,公司却告知新入职员工,入职当年并无休假。那么,公司的说法对吗? 依据《企业职工带薪休假实施办法》第四条之规定,休假天数 休假实施办法》第八条的规定,如果存在前述②③④⑤种情形,劳动者是无法享受下一年度休假的。 结 语 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定,我国实行带 ...
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休假的法律规定休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在休假期间工资照付。休假制度包括基本休假和补加休假,一般由单位根据自己的 按照19916月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。企业职工休休假,一般由职工提出申请,用人单位根据生产和实际情况,参照上述规定自行确定 ...
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休假维权需避免3大误区 律师认为,按照《企业职工带薪休假实施办法》规定,休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1还是在不同单位累计工作时间满1的都可以休休假,不需要在新单位连续工作满1员工在原单位当年已经休过或部分休休假 ...
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认识又该是如何呢?由110网为您介绍。 下面法律快车小编为你整理带薪年假的三大误区中正确的休假待遇应该如何计算到位,以供参考。 误区一:换单位员工休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算 《职工带薪休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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,小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的休假,并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 本案中,小张向公司出具《承诺书》,承诺自愿放弃公司安排休假,因从事工作岗位的特殊性要求, ...
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昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的形式对 审理,判令公司支付小张3天的未休年假工资。 法官说法: 根据《企业职工带薪休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排 ...
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用工单位应当协商安排补足被派遣职工休假天数。 二、劳务派遣员工年假怎么休? 《企业职工带薪休假实施办法》第四条休假天数根据职工累计工作时间确定。职工 劳务派遣公司与用工单位协商安排。以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳务派遣员工年假怎么休的内容,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们 ...
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