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随着炎热的夏季来临,不少企业的生产、销售处于淡季,用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受休假。对于享受休假应注意哪些问题,本律师将结合相关 工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 第二、员工权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位 ...
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的年假,则需要视公司具体规定而定。 2、跳槽新单位,当年休假吗? 小林2017年底离开了服务三的老东家,入职新公司。考虑到春节合家团圆不便出行, 烟花三月下扬州。然而,公司却告知新入职员工,入职当年并无休假。那么,公司的说法对吗? 依据《企业职工带薪休假实施办法》第四条之规定,休假天数 ...
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工资报酬。 评析 根据《职工带薪休假条例》(以下简称《条例》)第2条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工 职工签订无年假或放弃年假的协议,以待岗期限或探亲假折抵休假期限,设定休年假的时限,逾期视为员工自愿放弃或自动作废等。还有的单位视年假为福利,对休 ...
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一、没有法律规定劳务派遣工休假? 《职工带薪休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 用工单位应当协商安排补足被派遣职工休假天数。 二、劳务派遣员工年假怎么休? 《企业职工带薪休假实施办法》第四条休假天数根据职工累计工作时间确定。 ...
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昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的形式对 审理,判令公司支付小张3天的未休年假工资。 法官说法: 根据《企业职工带薪休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排 ...
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故对该1952.99元犯罪数额不予认定。此外,周X在201610月22日以前系正常工作或合理休假,不存在欺骗行为,单位在该月为其缴纳的社会保险及 )要求员工至指定医院接受复查 对于可疑的病假员工企业还可发函要求员工至指定医院接受复查。对于企业是否权要求病假员工至指定医院复查,法律界尚存在着争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723223.html -了解详情
、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用,由省级人民政府自行规定。 6、休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的 ...
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假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未 确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生 ...
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的在职员工中抽取1-2个名额进行奖励。2008北京、上海各一名。如员工获得该教育基金奖,其子女从获得基金起至研究生毕业的全部教育费用将由该基金 泰博商贸北京公司主张相应的权利。 每年年底,很多企业都会组织员工年会,并在会上设置抽奖环节,奖项设置多样化,包括休假、旅游、实物、现金等。从性质上,应 ...
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劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据,但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高,采取各种手段缩减工作 20131月,为拓展市场,甲餐饮公司被乙餐饮集团合并,前者的员工自此成为后者员工,合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后,由于经营状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -了解详情
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