,说单位无权这么做,并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立,还未制订相关的规章制度,对该员工的处分确实"无法可依"。我们现在都有些担心,怕他 处理?nbspnbsp我已在一外资企业工作六年,工作合同还有两年,现我公司将被另一企业兼并,不知兼并后,如果我同意解除劳动合同,不知公司将如何补偿? ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -
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给怎么办? 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同,前提是公司规章制度中有明确规定,你也知道该规章制度,如果你可以准备证据,书写仲裁申请提起劳动仲裁。 按照《劳动争议 能胜任工作,必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险,企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量,如果因此而培训员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -
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下,陶女士连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具解除劳动合同通知书,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘,陶女士在通知书上签字。当年12月2日,陶女士申请劳动仲裁,要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-726508.html -
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下,陶女士连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具解除劳动合同通知书,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘,陶女士在通知书上签字。当年12月2日,陶女士申请劳动仲裁,要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金,被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-718896.html -
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单位有权对员工工资进行调整,任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位 即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低,也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一,任某解除劳动合同的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-726309.html -
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单位有权对员工工资进行调整,任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位 即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低,也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一,任某解除劳动合同的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-723253.html -
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、邮件登陆后请修改密码。泛太物流公司提出上述审批表及申请表与劳动合同同时存放于单某某的员工档案中,上述材料原件在单某某手中的事实本身即说明了单某某 二审认为: 关于上诉人单某某离职时间问题,单某某坚持原审理由,主张其工作至2011年8月30日,同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同,但其在一审、 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -
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离职后才发现自己怀孕6个月,劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了,员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊,可不可以要求单位赔偿?公司名字 发工资数额为10067元。 2015年12月23日,张某在《离职申请》上签字确认:本人因个人原因,拟申请离职。请予批准。同日,其与公司签订《劳动关系解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -
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规章制度,属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现严重违纪情形的,单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定:从即日起与你 真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续,随后申请劳动仲裁:要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服,到法院起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -
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规章制度,属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定,员工出现严重违纪情形的,单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定:从即日起与你 真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续,随后申请劳动仲裁:要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服,到法院起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -
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