企业员工离职管理制度 -法律常识搜索

公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

挤走。王诩说，由于公司根据不合法的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。企业列举民主程序否认制度违法。公司提供的证据有：2015年8月22日，公司向全体员工发出主题为制作管理中心组织结构变革及绩效管理制度改革的电子邮件，称下个月开始将对该中心进行 ...

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员工手册样本

如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； ...

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驻外员工如何维权

签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为，巴布亚新几内亚某管理有限公司系外国企业，其根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定，对用人单位承诺的海外补助，劳动者应注意留存相应证据；用人单位也应当规范外派员工的薪酬制度，明确补助种类和标准。 ...

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怀孕女工未请假连续旷工用人单位有权解除劳动合同

的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士 ...

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怀孕女工未请假连续旷工用人单位有权解除劳动合同

的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已 ...

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劳动者权利

这样的词句来强迫中国员工离职，这严重违反了我国劳动法律的规定，并伤害了中国员工的感情。对于经济性裁员，按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》参加和组织工会；依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；对违反法律、行政法规和 ...

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法官详解员工如何维权？

另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位的软件源代码，导致公司研发计划整体停滞，造成经济损失30万元。白先生主张离职前已经将源代码用U盘拷贝交付研发总监，已经完成了工作交接。公司认可 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据说话 ...

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