劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间 倍的工资。 倒签合同期 邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后企业一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看。这一干就是一年多 ...
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劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间 倍的工资。 倒签合同期 邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后企业一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看。这一干就是一年多 ...
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人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何处理? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人 或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出 ...
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跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 二、用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：1、职工是否在试用期内工龄满一年， 按员工日工资标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪 ...
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追加某农机公司为被告，请求撤销辞退、除名处理决定;按最低工资标准补发被错误除名、辞退处理期间的工资;补缴养老金等社会保险。一审法院经审理后，判决部分支持了 的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定∶当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款 ...
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的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对 《工资 劳动行政部门根据各地情况确定。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京 ...
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解释（三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人 费用由市场调整，由双方当事人协商约定，劳务关系中的个人可依照双方约定主张劳务费用，但无法依据劳动法律法规主张低于最低工资标准的工资差额，亦无法主张加班工资、 ...
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页 （二） 根据穗府（1989）54号《广州市国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十八条 ，部分暂留企业内待岗的富余人员，若干年仍无法提供工作岗位的， 补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。辞退违纪职工，企业不发生活补助费。所有被辞退的职工，均可按规定到户口所在区劳动服务公司领取待业救济金。 ...
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。 （二） 根据穗府（1989）54号《广州市国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十八条 ，部分暂留企业内待岗的富余人员，若干年仍无法提供工作岗位的， 补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。辞退违纪职工，企业不发生活补助费。所有被辞退的职工，均可按规定到户口所在区劳动服务公司领取待业救济金。 ...
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应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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