的保障和人格的尊重。劳动者劳动报酬的取得往往基于劳动关系的规定，又与企业同期效益相挂钩，工资的滞后支付导致劳动者工资被无故拖欠。劳动者劳动报酬权 方面： 第一，企业改制及改制方案须经职工代表大会讨论通过。职代会代表的产生、程序以及表决生效的条件都必须依照法律的有关规定; 第二，裁减人员以及安置方案必须 ...
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国务院的有关规定，如未安置好企业职工的，就不能破产。因而债务人没有权利主动要求破产，完全取决于上级主管部门的意见。 二、企业改制重组中的逃债行为的 当前企业改革中的一项重大事项，是党的十五大报告中提出战略目标，如何遏制企业改制重组中出现的逃债现象，关系到我国社会主义市场经济健康发展，关系到社会主义经济 ...
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大限度地保证职工安置、社会稳定为前提。银行债权，尽管近几年来也越来越受到重视，但在现有法律框架本身存在缺陷的情况下，很难在企业改制过程中得到充分保护 不良资产的过程中，如何实现使损失最小化，使收入最大化，将对企业改革和国民经济发展产生相当重要的影响。因此，资产管理公司应以推动企业改制为主要目标，和企业 ...
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重新就业。但由于下岗人员多，就业机会少，加之目前我国社会保障体系还不完善，一些企业的下岗职工未能得到妥善安置。 二、几点对策 (一)、企业改制不应搞行政 财政税收、银行信贷、国有资产、土地管理等方面的政策配套措施，如何在规模较大的企业施行会计委派制等工作，就为企业改制和改制企业提供良好的外部环境。 ...
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它的权利义务由变更后的法人享有和承担。 五、企业职工的安置问题 第 4 页 现实的企业改制，普遍给职工发放了安置补偿费或以其金额作股，很少有人对其合法性 解散、破产的信息发布法有规定，不在本文讨论之列。对其他形式的企业重组，要不要披露信息，如何披露，法无规定，笔者认为同样必要，建议在制定国有企业改建为 ...
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合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。 五、企业职工的安置问题 现实的企业改制，普遍给职工发放了安置补偿费或以其金额作股，很少有人对其合法性和合 解散、破产的信息发布法有规定，不在本文讨论之列。对其他形式的企业重组，要不要披露信息，如何披露，法无规定，笔者认为同样必要，建议在制定国有企业改建为 ...
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并不需要出人手，购销人员都由厂里出，花费厂里开销，“嘉华只是账目上过一道手”。嘉化厂原财务科长吕中林说，嘉华经营部收益如何分配都是保密的， 行馈赠国有资产之实。2003年12月，国务院国有资产监督管理委员会下发《关于规范国有企业改制工作的意见》，规定经营者“严禁自卖自买国有产权”。《意见》还规定，经营 ...
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状况进行明确如职工的基本情况、社会保障情况、安置费用预算等事项，这是设计职工安置方案的前提条件。 2、对于企业改制前的遗留问题应当首先解决，即改制企业 具体实施时带有极强的地方政策性，这也增加了实际操作的难度。 此外，如何协调改制企业相关债权债务关系，尤其是保护债权人也是不容忽视的问题。实践中解决改制 ...
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间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。 对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被 年限？ 解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院、中央军委《关于 ...
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该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 22、劳动争议仲裁委员会如何组成？职责有哪些？ 《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：劳动争议 ...
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