、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。 五、企业职工的安置问题 第 4 页 现实的企业改制，普遍给职工发放了安置补偿费或以其金额作股，很少有 其次，企业重组作为一项民事活动应遵循公平、公正原则。在协调、分配处理各主体利益关系时，要从公平立场出发，准确理解立法精神，在没有法律规定可以参照时，要 ...
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法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。 五、企业职工的安置问题 现实的企业改制，普遍给职工发放了安置补偿费或以其金额作股，很少有人对 其次，企业重组作为一项民事活动应遵循公平、公正原则。在协调、分配处理各主体利益关系时，要从公平立场出发，准确理解立法精神，在没有法律规定可以参照时，要 ...
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三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：国企改制的方向是建立产权清晰、责任分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。 2、1999年9 欠缴的社会保险费，应当以改制企业现有资产清偿。 3、劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动 ...
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1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求 企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发【2005】60号)第 ...
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因而债务人没有权利主动要求破产，完全取决于上级主管部门的意见。 二、企业改制重组中的逃债行为的表现方式 1、利用企业分立，设立全资、控股或参股子公司等企业 。严格依照是最高人民法院《关于审理与企业改制有关的民事纠纷案件若干问题的规定》的条款，处理企业在改制重组中的债务承担问题，尤其是将优质资产转让给第 ...
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单位注销登记等相关法律手续。 六、配套政策 (一)资产的评估及处置 1.事业单位改制转企必须依法进行资产清查、资产审计和资产评估，其办法和程序按常 关于转发市劳动局(关于市区企业改革中劳动关系若干问题的处理意见)的通知》(常政办发[2000]118号文件)的有关规定执行。 9.事业单位改制转企时，不愿 ...
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缺乏维护自身权益的有力武器。今年初最高人民法院下发了《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》，虽然不是正式立法的条文，但作为国家最高审判 严惩违反执业操守的社会中介机构，并促请法院和其他政府相关部门严格按照法律程序处理事务，保持司法公正，营造全社会良好的信用体系，使我们的依法收贷工作得以 ...
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。 4、借款单位或者担保单位发生了变化，如合并、分立、改制、破产等，原告起诉谁，包括与该企业有关系的单位如上级主管部门或母公司，即列为被告。 二、 担保无效。最高院1994年4月15日发出的《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》（以下简称《保证规定》法人的分支机构未经法人同意，为他人提供 ...
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通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝 超过十年的，不属于该情形。 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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超前、合理的。 6.向人民调解委员会或有关单位主张权利。《关于适用民法通则的意见》第174条规定：权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从 ，属于新的债权、债务关系。《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第11条规定，企业在进行股份合作制改造时，参照公司法的有关规定 ...
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