企业破产职工解除劳动关系协议书 -法律常识搜索

国有企业破产职工的一次性安置费

自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书，特别是对自谋职业而不能享受失业保险金待遇之有关情形，要明确具体的约定清楚。破产企业职工应当根据相关另一方面有的名为领取经济补偿金，实为领取一次性安置费，而后再享受失业保险金，使企业与失业保险机构双重付出，这两种情形都可能造成劳动者社会保障权益及国有 ...

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国有企业破产职工的一次性安置费

人员只是社会成员的一部分而不是全部，凡企业破产公告之日尚未与原企业解除劳动关系且未进入再就业服务中心的职工，可根据本人意愿，采取领取经济补偿金后转不能再享受失业保险金。企业在制定职工分流安置方案时，负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务，自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书，特别是对自谋 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

解除劳动合同。操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案单位因裁员解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《 ...

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清算组的职责范围和具体工作

有无遗留问题等。员工清册编制后与破产企业的劳动人事主管部门核对无误后，报送法院备案。 C.职工安置（重中之重）；职工安置问题能否解决好，很大程度上实体进行权益比例和股权比例的界定，并负责起草权益转让和股权转让协议书； 5、代理破产企业进行起诉和应诉活动； 6、负责财产所有人行使取回权的审核工作； ...

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