完善，企业破产后，企业职工的安置问题政府往往无法解决，政府只考虑社会的稳定因素，而采取用假破产的方法来逃避债务，以减轻政府的工作压力。故我国现有的 完善的社会大环境。我国应加快社会保障与社会救济法律制度，建立社会保障体系，完善失业保险制度，为破产企业职工提供一个基本的社会保障，维护社会的稳定，减轻政府 ...
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推进，不久前，我们对区属事业单位的改制情况进行了一次调研。本文拟就事业单位改制工作中要注意的几个环节谈点不成熟的看法，一来求教于各位读者，二来做 。在产权制度改革过程中，为确保投资主体和职工身份置换双到位，切实转变企事业单位经营体制和机制，着力建立新型的企业劳动关系，并在解除国有、集体企业职工原有劳动 ...
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经营合同》，由该公司租赁该厂的全部资产，总价值3.3亿元，全员接收该厂职工，同时不承担该厂的一切债权债务和由此引起的任何连带责任。改制后的台儿庄区 完善法人治理结构，建立现代企业制度。同时，应尽快建立完善的、全国统一的产权交易市场，实现资产处置价值的最大化。 企业改制是我国当前经济工作的一项重要任务， ...
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按规定领取基本养老金。 1997年7月，国务院发布[1997]26号文，决定建立统一的企业职工基本养老保险制度。在这个文件里，规定个人缴费和视同缴费累计满15年，退休后按 下岗的职工，现已四五十岁，年龄偏大，就业能力差，多数都找不到固定工作，每月的打工收入只有几百元钱，而每年的养老保险要交数千元，生活 ...
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的重点： 一是继续完善城镇职工基本医疗保险制度。多渠道筹集资金，妥善解决关闭破产企业退休人员、困难企业职工和退休人员参加基本医疗保险问题。加强医疗保险 保险法规政策和标准体系，逐步提高工伤保险待遇。加强工伤认定和劳动能力鉴定工作。规范工伤医疗服务，积极推行工伤医疗协议管理。开展工伤预防和工伤康复试点 ...
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依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并 根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部门的批准，并办理有关 ...
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不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工作制度。我国的工作时间制度，早在具有宪法性质的《共同纲领》里规定，公私营企业一般实行８小时至１０ 事业的发展，根据宪法有关规定，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作８小时，平均每周工作４４小时的工作制度。”规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要 ...
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号）劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。（四）合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算劳动部办公厅 工龄如何解释的复函》（劳办发[1996]42号）我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号，以下简称《复函》 ...
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一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。 本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 被修改或者废止的; (二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能履行的; (三)企业合并、分立、破产、解散等，使集体合同无法履行的; (四)双方约定的其他 ...
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焦点 职工利益受保障 在现实情况中，国有企业破产后，职工生活艰难，工作无着落，而个别企业的负责人却依然开着高级轿车，大吃大喝。为避免此类情况的出现，新 ，贾志杰指出，维护和保障破产企业职工的合法权益，是企业破产法的一项重要指导思想。 这是因为我国已经改革计划经济时期的职工退休等制度，新的社会保障制度 ...
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