附表。 第八条季度、月度财务会计报告通常仅指会计报表，会计报表至少应当包括资产负债表和利润表。国家统一的会计制度规定季度、月度财务会计报告需要编制会计报表 工作人员的，并依法给予降级、撤职、开除的行政处分或者纪律处分。 第四十二条违反本条例的规定，要求企业向其提供部分或者全部财务会计报告及其有关数据 ...
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基本工作周，以适应全部生产能力。nbsp（ｃ）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以 。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者 ...
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生产应当符合国家农药工业的产业政策。 第十二条开办农药生产企业（包括联营、设立分厂和非农药生产企业设立农药生产车间），应当具备下列条件，并经企业 的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 第四十六条农药管理工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿，构成 ...
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劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序； 消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的， ...
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，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。 除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批准教育不改，且 违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》 ...
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与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情况严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签 ...
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视为出勤，支付相应工资。 企业在劳动合同期内不得违法解除职工协商代表的劳动合同。 第三章 集体合同的签订 第十五条 集体合同一般包括以下内容： (一)劳动 行政管理工作中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关依法给予行政处分。 第八章 附则 第三十二条 实行企业化管理的事业单位与职工一方进行 ...
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应当及时作出检查报告。 检查报告的内容包括：企业财务以及经营管理情况评价；企业负责人的经营管理业绩评价以及奖惩、任免建议；企业存在问题的处理建议；国务院要求报告 成员有下列行为之一的，依法给予行政处分或者纪律处分，直至撤销监事职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）对企业的重大违法违纪问题隐匿不报 ...
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形式赋予用人单位行政处分的特权就明显有悖于平等的理念，对劳动者而言也有失公平。因此，国家废止了该条例。这也意味着，国家不再以行政法规的形式对企业内部的具体 、企业的社团性，表明其作为人的集合体和组织，应该有必要的劳动规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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基金，以及发展社会福利事业的社会福利基金。 接受审计监督的社会捐赠资金，包括境内外企业、团体和个人捐赠用于社会公益事业的货币、有价证券和实物。 第二十四 、处罚的建议或者对被审计单位负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或者纪律处分的建议，有关部门、单位应当依法及时作出决定，并将结果书面 ...
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