休息时间上班算不算工作 -法律常识搜索

上班时受惊吓诱发精神疾病，算不算工伤？

顾秋娣为精神障碍性疾病，需长期服药休息治疗。经过一段时间的治疗和休养，顾秋娣的精神状态有了很大改观，便重新走上工作岗位。可是，到了单位，事故情景僵持期间，有人提醒顾秋娣说：你所患疾病，是你在上班时间因目睹单位发生意外事故受到重度惊吓造成的，应该算工伤，可以申请工伤认定。 2014年9月23日，顾秋 ...

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休息时间因借工具受伤算工伤吗

王某在一家电脑公司上班。某日上午10时许，王某利用公司规定的休息时间到公司另一个部门找老乡李某借工作中用到的扳手。就在李某为王某拿工间休息是保障职工正常劳动的客观需要，与正常工作密不可分，工间休息时间应属于工作时间；其次，与劳动者工作有关的不特定区域也应视为工作场所，王某到公司其他部门借工具，没有 ...

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正常工作时间外在公司看球不属于加班

种世界杯福利。公司的这项福利会引发一个问题，员工正常工作时间以外留在公司看球算不算加班？我们认为这种情况不属于加班。在此，我们需要先澄清一个观点，。鉴于世界杯的确是难得一见，今年大家观看世界杯的情绪又特别高涨，我们建议公司可以增加工间休息时间，让大家聚在一起讨论下观赛感想。这既能避免大家在工作 ...

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日本日立公司集体合同

从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。nbsp延长实际工作时间与工会支部商定。nbsp交替上班的就业时间及交接方法与工会支部支付休假期间的工资。nbsp第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。nbsp１．因天灾事故、电力限制、机械故障等原因 ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间某私营企业女职工陈某，于2003年5月26日生育一对双胞胎后在家休息，7月7日接到单位通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回单位 ...

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女职工上班目睹事故诱发精神疾病向公司索赔，法院：共担损失

顾秋娣为精神障碍性疾病，需长期服药休息治疗。经过一段时间的治疗和休养，顾秋娣的精神状态有了很大改观，便重新走上工作岗位。可是，到了单位，事故情景僵持期间，有人提醒顾秋娣说：你所患疾病，是你在上班时间因目睹单位发生意外事故受到重度惊吓造成的，应该算工伤，可以申请工伤认定。 2014年9月23日，顾秋 ...

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工时制度有关问答汇集

种分类，则可能出现其利用第三类时间，占用员工的休息时间又不支付劳动报酬的情况。同理，由用人单位安排的值班，也应算为工作时间，计算工资或加班工资。有些地区，外延也不一样，应具体分析。《劳动法》规定的工作时间即我们通俗说的上班时间，它是从最高工作时间的角度作出规定的，最高工时的规定属于劳动基准法的范畴， ...

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美国某机械制造公司集体合同

的确立了其工厂资的部门调入另一新部门的雇员，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。nbspｖ．所有具有年资的雇员都享有两岗位工资率计算的且不低于其正常小时工资率的报酬。如超时的话，这种工作２小时的部分时间应按适当的工资率付酬。nbsp第六条休息时间nbsp第七条班次工时 ...

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隐性加班让员工很受伤

。企业管理层对这种隐性加班应予以重视，要意识到，员工在休息时间工作，久而久之易产生职业倦怠，并且会使工作效率大打折扣。遇到这种情况，员工可以通过适当途径与领导杨师傅是北京一家物业公司的电工，岗位实行的是做一休二的轮班制，即上班24小时休息48小时，而且不分节假日和公休日，只要当天轮到谁来上班，就 ...

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工伤认定

办法或医疗事故裁决处理。职工因为维护社会治安同犯罪分子进行斗争而伤亡时，能不能算做工伤？国家机关、党派、团体、企业、事业单位的职工因为维护社会治安同犯罪分子的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。工厂电暖气漏电，造成职工触电死亡，责任在 ...

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