扣除加班费后低于最低工资标准的，该约定是无效的，劳动者有权要求用人单位另行发放加班费。 此外，根据法律规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工 ...
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花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表 延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 2、特殊情况是指：《劳动法》第四十二条 ...
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延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。nbsp（ｅ）夏季高温时期 及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。nbsp公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。nbsp第七章劳动保护nbsp公司负责加强和改善劳动技术和工业 ...
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双方的劳动关系是稳定、持续的，且木业公司也是按月按量发放工资。从公司每月给其发放工资的事实和作出的解除劳动关系通知，足以证明双方之间存在事实 。 劳动关系与劳务关系都是当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质的区别，主要表现在：(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系中 ...
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工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。（２）限制审批手续，企业在特殊情况下组织加班加点， 工资限额的，银行不得支付加班工资。还要求各级企业主管部门、劳动部门对加班工资发放必须加强监督检查，对于违反现行规定和财经纪律，采取不正当手段滥发加班工资 ...
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了。在白天上班时间，他找到了财务，财务说，他们都是按照部门经理给的名单发放工资的，名单上没有，他们就不能发。他又找到保安经理，经理拿出了 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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不交叉重叠。每组单独记录“会员”情况并做账。苟洪钍声称，他还实行“人性化管理”，在每月发放的工资条上，苟洪钍会根据各个员工当月的表现，写上一两句评语。 查获资料中，就有成册的周某打印出的媒体效果表。“大多数婚介操作基本和我一样，但是我的管理比较上档次。”苟洪钍颇有几分得意地向警方说。在被捕当天，苟洪钍 ...
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金融开拓有限公司贴的广告，内容是这家公司招聘文秘、业务管理人员若干名，培训期每月发放２００元工资，正式录用后月工资不低于１５００元。第二天，刘甄诗 幌子，诈骗不明真相的投资者钱财的案件时有发生。虽然有关部门一直在进行严厉打击，但是由于这种非法金融活动流动性强，隐蔽性大，手法多样，往往受到一些黑恶势力的 ...
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经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发的工资， 被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除 ...
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经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发的工资， 被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除 ...
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