原理讲，除法律法规有特殊规定外，凡法定解除合同的行为，都是合法的，不需支付违约金。然而在实际操作过程中，劳动者如果按《劳动法》第31条的规定解除劳动 这些参考要素中，劳动者的职位和月工资标准应该是最重要的，在一般情况下能全面反映上述提到的各种情况。所以，违约金的具体数额大致可以分为三个档次：第一档，在 ...
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原理讲，除法律法规有特殊规定外，凡法定解除合同的行为，都是合法的，不需支付违约金。然而在实际操作过程中，劳动者如果按《劳动法》第31条的规定解除劳动 这些参考要素中，劳动者的职位和月工资标准应该是最重要的，在一般情况下能全面反映上述提到的各种情况。所以，违约金的具体数额大致可以分为三个档次：第一档，在 ...
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简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当 解除。 用人单位在何种情况下可以解除合同？ 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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慧眼，多加小心。★应对措施：杨律师告诉记者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。一、提交策划案 的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯 ...
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被欺诈、被胁迫的情况下签署; (4)约定的内容必须合法，不能规避法律或者损害国家、集体及第三人的利益(比如不能约定生男就支付生活费，生女就 ，以便于比较。 96.双方承诺要珍爱家庭、白头偕老。不论何种方式离婚，男方(或女方)同意支付女方(或男方)补偿金(币种)元。支付方式为从男方应分得的财产份额中支付 ...
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照顾无过错方处理原则，是有利于无过错方财产分割的法定理由， 在花费取证成本不高的情况下，证据还是越多越好。 其二，从诉讼策略上考虑，如果有捉奸在床 ，此时该以何种价格标准进行分割就需要双方当事人进行协商。若协商不成，法院会取一个时间点（一定期限内的平均值）确定股票的价格，判由持有股票的一方支付一半的对 ...
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照顾无过错方处理原则，是有利于无过错方财产分割的法定理由， 在花费取证成本不高的情况下，证据还是越多越好。 其二，从诉讼策略上考虑，如果有捉奸在床 ，此时该以何种价格标准进行分割就需要双方当事人进行协商。若协商不成，法院会取一个时间点（一定期限内的平均值）确定股票的价格，判由持有股票的一方支付一半的对 ...
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