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负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。因此 范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域地域。超出这个范围即无效。 (5)限制期间,用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业 ...
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研究的康先生,多年来一直在公司担任副总设计师职务。2013年4月离职时,应公司的要求他在一份保密协议上签字保证:1年内不设计开发本公司正在生产将要按 信息和经营信息。从法律层面讲,负有保密义务的职工,即单位高级管理人员涉及技术类的职工恪守该秘密是法定义务。限制是指公司与本公司特定职工约定在职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-702931.html -了解详情
协议。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员 单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。 限制条款一般应当包括限制的具体范围、限制的期限、补偿费的数额支付方法、违约责任等内容。但与 ...
//www.110.com/ziliao/article-177103.html -了解详情
,显失公平。 所以,支付合理的限制补偿金是用人单位要求劳动者履行限制义务的前提条件。故此,关于限制的补偿违约金,不能任由用人单位在劳动合同 和商业利益,可以与掌握企业商业秘密或负有保密义务的员工签订限制协议。实践中,很多企业在与员工签订禁止协议时,并不区分对象,而是采取普遍化签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情
器械公司的销售员与公司签订了劳动合同,双方明确约定了协议保密条款违约金条款,为此,公司每月支付相应的保密工资。然而,在工作期间,三人开办了和公司经营 协议中约定的商业秘密。三人应当按照劳动合同和保密协议的约定履行限制保密义务,但三人在职期间,设立了与上述公司经营范围一致的医疗器械公司,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-721093.html -了解详情
,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-297976.html -了解详情
,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-270825.html -了解详情
,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-227858.html -了解详情
,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-178055.html -了解详情
,负有保密义务的职工,即单位高级管理人员涉及技术类的职工恪守该秘密是法定义务。限制是指公司与本公司特定职工约定在职工离职后禁止到另一公司或 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-568420.html -了解详情
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