签订劳务派遣协议时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。 某些劳务派遣组织的存在和发展，是以减少 的生活水平服务，也只有这样，劳动合同法保障劳动者的合法权益的目的才能实现。 2.舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源。 劳务派遣 ...
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签订劳务派遣协议时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。某些劳务派遣组织的存在和发展，是以减少劳动者 的生活水平服务，也只有这样，劳动合同法保障劳动者的合法权益的目的才能实现。2.舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源。劳务派遣 ...
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期限，因此当劳动者由于正当理由而未在事故伤害发生之日起一年内提出申请的，就无法通过法律途径来获得救济。因此，从更有利于保护职工合法权益的角度以及 必然导致审判权替代行政权，这与行政权与审判权分离原则是背道而驰的。另外，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的 ...
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法律走到违反法律。这是公然侵犯职工合法权益的恶劣现象，必须严肃纠正。 有明确的法律保护您的权利 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年 也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的 ...
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机制的缺陷日益暴露出来： 一、对用人单位不申请工伤认定的责任没有明确，不利于保护劳动者的合法权益。 《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照 侵犯了劳动者的合法权益。 五、仲裁前置违反法律的原则和立法本义。 1、剥夺了劳动者的司法救济权。在现行处理工伤(劳动)争议的单轨制中，当仲裁机构对 ...
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要求，劳动关系就会趋向稳定，生产就会发展。工会以代表者的身份通过对劳动关系的调节，一方面可以保护劳动者的合法权益，另一方面可以帮助企业建立起一个稳定良好的劳动 问题的直接原因是在旧体制制约下，工会长期作为党政的附属机构，工会代表和维护职工合法权益的基本职责长期被忽视，这就使得工会在相当程度上脱离了职工 ...
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、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你 休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。 （二）晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几 ...
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的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实 劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人 ...
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劳动争议的必经程序，即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构先行处理，如对仲裁结果不服，才可以向人民法院起诉。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定 ，使当事人的合法权益得不到保障，而且不能保证办案质量，影响仲裁的权威性和严肃性。 第三，仲裁受理范围较窄。仲裁制度很强调对劳动者的保护，但是一些 ...
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，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、 犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第三十二条属于本条例规定的 ...
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