自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．nbsp二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二 待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．nbsp四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．nbsp六 ...
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最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 由此可见，当然有权要求用人单位与你签订劳动合同。 ...
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解除。 第二种意见认为，黄某与某电子公司的劳动关系仍然存续。劳动合同终止并不意味着劳动关系终止。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 所谓劳动 一种合乎劳动法理论、正常的劳动关系，至于特殊时期的下岗(停薪留职)等特殊劳动关系则不再此列。 劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式， ...
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。 3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。 4、 原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同 合同来约束双方的劳动关系。 7、 在校生利用业余时间勤工俭学人员；不需要签订劳动合同，无法建立劳动关系。 8、 用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续 ...
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招工计划及用工指标的批准文件； 招工简章； 受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体健康证明； 受聘方待业、停薪留职的须提供街道或原单位的证明； 劳动合同文本等。 ...
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工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的三类争议。而本案双方之间是因工作安排、补签、补缴社会保险及 如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第三条的规定：《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳人发[1983]61号)第二条、第六条中规定的职工要求 ...
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不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企 业，而人却以停薪留职、挂名、外借等形式离开企业；劳动合同制度实施以来，又以两不找、外出劳务、放长假、请 。一些企业领导在认识上、手段上、管理上都不适应市场经济的发展，不能运用劳动合同制度加强对职工的管理，使双重劳动关系不断产生和蔓延。 其三 双重劳动关系的出现是 ...
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不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企 业，而人却以停薪留职、挂名、外借等形式离开企业;劳动合同制度实施以来，又以两不找、外出劳务、放长假、请长 一些企业领导在认识上、手段上、管理上都不适应市场经济的发展，不能运用劳动合同制度加强对职工的管理，使双重劳动关系不断产生和蔓延。 其三 双重劳动关系的出现是 ...
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等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产 与计划生育法》(以下简称《人口与计划生育法》)生育的，用人单位能否解除劳动合同? 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除 ...
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合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者 对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或 ...
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