形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢？ 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的 ...
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国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式 其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。 对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。 企业在依法破产、清偿 ...
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国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式 其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。 对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。 企业在依法破产、清偿 ...
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。一是建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。二是对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。三是对恶意拖欠、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法 ...
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跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议 诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。 ...
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用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意克扣工资。 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的 职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失 ...
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应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意克扣工资。 第 1 页 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠 职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时 ...
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应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意克扣工资。 第 1 页 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠 职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时 ...
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用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意克扣工资。 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的 职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失 ...
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拖欠工资如何处理？继温家宝总理为农民追讨工钱到现在，从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资， 、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。【无故克扣和拖欠工资的后果】一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位 ...
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